募集要項
- 募集背景
- 企業が提示するブランドの世界観、価値。競技の醍醐味と魅力を存分に伝えファンを楽しませるスポーツイベント、知り得なかった価値や新しい発見と共に伝え育む文化発信イベントなど、BtoBからBtoCまで、人々の心を揺るがす多くの空間はこれからもますます需要があります。リアルコミュニケーションを主体とした体験の場を限られた空間、期間でいかに表現していくかを考え、来場する人々の喜びを生み出す空間制作のディレクション、顧客とコミュニケーション能力に長け、現場施工管理を行える人材を必要としています。柔軟な発想を持ち、今後のムラヤマを担っていく若手・中堅社員の積極的な採用を進めています。
- 仕事内容
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主に広告エージェンシーや総合イベントプロダクションを通じたイベント業務全般で展示施工領域を中心に推進します。主には企業の製品プロモーションやコミュニケーション活動における展示空間の制作進行です。
BtoB～BtoCまで幅広い案件で実施に向け、顧客打合せ、制作管理、現場施工管理
大型展示会ブース、プライベート展、POPUPイベント、ステークホルダー会合や大会など多岐に渡ります。
プロジェクトの実施に向け、顧客のほか社内スタッフや協力会社との打合せを重ね、企画デザイン・設計管理、見積や予算管理、作業進行スケジュール管理、発注と制作クオリティー管理、現場施工監理・安全衛生管理まで一貫して推進していただきます。
【業務詳細】
(1)顧客からヒアリング
(2)社内でデザイナーや関連部門との打ち合わせ・見積作成
(3)顧客向けコンペ・入札の提案、予算管理
(4)実施に向けて社内・協力会社との打合せ、発注、交渉
(5)現場での設営スケジュールや安全衛生管理
(6)展示会・イベント終了後の撤去までのサポート
(7)終了後の仕入れ・顧客請求管理 等業務は多岐に渡ります。
※ムラヤマの顔として顧客と社内各部署、協力業者との間に立ち、プロジェクトの中心となって推進する責任のある仕事です。
【ムラヤマで働く魅力】
・あらゆる業種がお客様となるため、知識、見解の幅が広がります。モノ(商品・施設)、サービス(仕事内容・制度・仕組み)、情報(セールス情報・告知)等、自分がこれまで出会うことの出来なかった世界を存分に知ることができます。
・取引先の数や規模が幅広いのが特徴です。ありとあらゆる制作に携わることができます。企業が提示するブランドの世界観、BtoBからBtoCまで、人々の心を揺るがす多くの空間を創リ、リアルコミュニケーションを主体とした体験の場を限られた空間、期間でいかに表現していくかを考え、来場する人々の喜びを生み出す空間制作のディレクション、現場施工管理を行えます。
・社会的に知名度の高い企業や規模の大きなイベントにも関わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれにも当てはまる方
〇イベントや展示会関連業務の経験者
〇PCの基本操作が出来る方（PowerPoint/Word/Excel）
- 歓迎
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〇建築施工管理技士１級、2級の有資格者、もしくは資格取得挑戦中の方
〇イベントや展示会関連業務の経験者
〇英語活用による業務経験者
多くの方と一緒に様々な空間を創ることに喜びを感じる方、人との関わりを楽しめる方をお待ちしています。
また、弊社HPの実績や企業理念を確認いただき、皆様の価値観と弊社の理念が共感できる方大歓迎。
- 雇用形態
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正社員（試用期間４カ月あり、同条件）
- ポジション・役割
- 主に広告エージェンシーや総合イベントプロダクションを通じたイベント業務全般で展示施工領域を中心に推進
- 勤務地
- 【本社】東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
- 勤務時間
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9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分)
- 年収・給与
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年収：400万円 ～ 549万円
月給：240,000円～
（固定残業20ｈ分含む）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、経験・職歴・所有資格を考慮の上決定します。
※20時間分の固定残業代（3.5万円～）を含みます。これを超える時間外勤務については規定の割増率ですべて支給いたします。
※各種手当については都度ご説明いたします。
- 待遇・福利厚生
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■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■確定給付企業年金制度
■資格取得支援制度
■アワード表彰制度
■その他社内イベント・各種研修等あり
■育児休業、介護休業
■感動体験支援制度 等
- 休日休暇
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年間休日数：122日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日
※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります
アニバーサリー休暇
土日祝休み、創業記念日（8月8日）、年末年始休暇、
年次有給休暇、振替休暇、産前・産後休暇、
慶弔特別休暇、母性健康管理休暇、子の看護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 最終面接・条件提示面談 → 内定
#入社時期は相談可能
