募集要項
- 募集背景
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1964年設立の企業ですが、脱オーナー企業へと現在転換期を迎え、新たな体制を構築しております。
今後の大規模な体制変更を見据え、現在の人事部長（兼 営業企画）から人事業務を引き継いでいただきます。
- 仕事内容
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旧態依然だった組織を打破し、人事部長として経営陣と共に抜本的な改革を牽引していただきます。〇経営に対する人事戦略・組織デザインの提言、併走
〇人員計画、人事関連経費計画の策定および予実管理
〇人事・労務・広報機能の統括およびメンバーマネジメント など
【組織状況】
元々オーナー企業の同社は不健全な組織風土でしたが、社長が交代し、約2,3年前から抜本的な改革をしており、新陳代謝が激しい状態です。
直近ではヤマトグループとの資本提携を締結し、マイナスの状態からプラスの状態へと生まれ変わりのフェーズとなっております。
【期待する役割】
組織の再構築などを押し進めるうえで、人事制度を含めた全体的なバランスを整える必要性が出てきています。
経営層のあるべき姿を理解し、仕組みに転換させ、会社全体に浸透させていただきたいと考えています。
入社後は現部長と並走していただき、責任移譲できる状況になり次第、人事部長に着任を想定しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部に配属です。
部長1名、人事4名、労務3名、アシスタント1名の体制です。
- 応募資格
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- 必須
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労務・人事企画をはじめとした幅広い経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都墨田区横網1-10-5 KOKUGIKAN FRONT BUILDING2階
沿線名：JR総武線「両国」駅 徒歩6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 7時間30分
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり 11:00～15:00
時間外労働: あり
月平均残業時間 20時間～30時間
- 年収・給与
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年収900～1100 万円
月給制
基本給750000円～916667円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当あり 実費支給
賞与あり 年1回（4月）※業績・評価により変動
昇給あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 定年65歳、資格支援制度、確定拠出年金制度（退職金の一環）、e Work制度（ライフケアタイム制度、ワーケーション、副業OK）、服装自由、出産・育児支援制度（金銭的な支援あり）
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,GW休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（オンライン）→二次面接（対面orオンライン）→最終面接（オンライン）→内定
