募集要項
- 募集背景
- 人事部長代理がマネージャーを兼任している状況です。。人事部長代理をプロジェクト進行により集中する体制を整えるため、本ポジションを募集する運びとなりました。
- 仕事内容
-
以下業務の実施、マネジメント、改善・推進を担っていただきます。・労務管理（給与計算、社会保険、入退社手続き等）の監督業務
・従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit）
・国内外子会社への出向者管理
・社会保険労務士との連携
・労働基準監督署への届出事項の対応
※給与計算、社会保険業務は外注をしていますが、部署でダブルチェックを行っております。
上記業務を中心におまかせし、将来的には労務規定改定のプロジェクトにもご参画いただく予定です。
【組織情報】
現在チームには前職時代から労務の経験を持っていたメンバーが1名しかおらず、専門知識をもったメンバーが少ない状況です。
経験のあるメンバーと人事部長代理と共に労務管理体制の安定化を図っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
労務グループ スタッフ3名（派遣含む）
※現在は人事部長代理がマネージャーを兼務しております。
- 応募資格
-
- 必須
-
・労務管理の経験（給与計算、社会保険等の実務経験をお持ちの方）
・メンバーマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
10:00～19:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
-
年収700～900 万円
月給制
基本給308495円
残業代 固定残業代制
固定残業時間: 50時間
固定残業代: 120505円超過分は全額支給
手当: なし
通勤手当あり 実費支給
賞与あり 年2回（4月、10月）
昇給あり 年2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会、定期健康診断（年1回）、リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）、資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回予定
