募集要項
- 募集背景
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インターネット広告領域で圧倒的な実績を持つ弊社にて、採用人事職を募集します。
事業成長には欠かすことのできない「採用」の領域で、弊社のカルチャーをともに創り上げていける仲間を採用します。
各事業部の目標計画達成に向けて、事業責任者やマネジメントレイヤー、現場レイヤーなど社内の多くの関係者を巻き込み、社外パートナーとの折衝をしながらプロジェクトをスピーディーに推し進めて頂きます。
採用戦略の設計から実行、PDCA、候補者とのコミュニケーション、入社までのオンボーディングなど採用に関わるすべての業務に携わっていただけるポジションです。
- 仕事内容
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★今後のサイバーエージェントを担う重要な仕事
事業成長を続けるためには「採用」は最重要事項とも言えます。
サイバーエージェントのカルチャーを創る人材を多く集め会社の成長に大きく寄与することができます！
★市場価値の高い人事へ
まずは中途採用または新卒採用をご担当いただきます。
その後、ご経験スキルやキャリアの展望に合わせてHRBPやオンボーディング業務などをお任せいたします。。
中長期的には採用に閉じた人事ではなく、様々な業務をご担当いただき人事（HRBP）としてキャリアアップしていただくことが可能です！
★一緒に働く人
あらゆる職種の事業責任者とマネージャーなど現場側の採用メンバーを巻き込み、採用を推進していただきます。
採用チームのメンバーは9割が中途入社者で、人材会社の営業、広告代理店の営業/人事、デジタル広告会社のコンサルなど未経験者も活躍中です。
圧倒的なスピード感と様々な知見をもとに人事業務を遂行することが可能です。
◆リクルーティング担当
インターネット広告事業本部内の採用計画に基づき、各職種のリクルーティングをお任せします。
採用戦略の立案から、実行、クロージングまで一貫して行います。
また入社前後のオンボーディングや配属などの適材適所にも関わり、入社頂いた方が活躍できるよう環境づくりにも取り組みます。
※ご担当いただく職種：営業、クリエイター、コンサルタント、DX・データコンサルタント、経営管理などのバックオフィス他多数
◆プロジェクト推進担当
選考体験のクオリティアップ、面接官トレーニング、チームの生産性向上など、採用成功に向けて必要となる施策を企画立案し推進頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・中途または新卒採用担当者としての業務経験（1年以上）
・インターネットビジネスへの興味関心が強い方
・事業成長の当事者として高いコミットメントを持ち、組織へ貢献したい方
・社内外の多数に渡るステークホルダーとの調整をしてきたご経験がある方
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・インターネット業界への人材／組織コンサルティング経験がある方
・人事関連業務経験（企業内の人事経験、もしくは人材関連業種での経験）がある方
【活かせるスキル】
・採用戦略設計～実行のご経験
・人材会社でのRA（法人営業）のご経験
・求人媒体やダイレクトソーシングサービスの活用経験
・目標数値に関してPDCAを回したご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 1年以上の経験を有するため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・行動力があり、周囲を巻き込みながら協業できる方
・業界の変化を前向きに捉え、楽しみながら仕事ができる方
・より良い、強い組織づくりへの興味関心が強い方
・戦略立案能力と実行力を兼ね備えている方
・人事から新しい取り組みを発信し、推進していきたい方
※配属チームや役割（中途／新卒）は、ご経験や希望をふまえ、相談の上、決定します。
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：3ヶ月
- ポジション・役割
- 採用人事
- 勤務地
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東京都
〒150-0042
東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
- 勤務時間
- 10:00～19:00（所定労働時間8時間※休憩1時間）
- 年収・給与
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700万円 ～ 799万円
年収には通常残業手当80時間分・深夜残業手当46時間分が含まれています。
※60時間以上残業しないよう取り組んでいます。
・給与改定：年2回
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：全額支給（上限5万円まで）
■家賃補助制度（2駅ルール・どこでもルール）：勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
■従業員持株会
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度
■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
■キャリアチャレンジ制度
■macalonパッケージ
■部活動支援制度：社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。など毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■夏期休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■年次有給休暇（初年度10日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）
など社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。
- 選考プロセス
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一次面接：人事責任者
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二次面接：事業部長
↓
最終面接：執行役員以上の決裁者
※選考は対象人材により異なります
- キャリアパス・評価制度
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「キャリアは自分で描くもの」という考え方を大切にしています。
「これをやったらダメ」という禁忌はありませんし「完全なロールモデル」もありません。
広告・メディア・ゲームと多角的に事業展開をしているため、多くの選択肢から自らのキャリアを選択肢することが可能です。
社内異動公募制度「キャリチャレ」を利用して、毎年多くの社員が自身の思い描くキャリアを実現しています。
