【人事（採用）】ビジネスグループパートナーの転職・求人情報 29669368

募集要項

募集背景: 事業拡大に伴う増員

仕事内容: 「医療xIT」のビジネスモデルで躍進する東証プライム上場企業の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上を担うポジションです
◆ミッション
企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る

◆担当業務
同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズ
に沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に
取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益
部門の活躍を支援していただきます。

１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行
２．組織運営・人材リテンションマネジメント
３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行
５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施

※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。

◆同社人事グループ、当ポジションで働く魅力
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる
・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる

◆身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験
・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験
・事業経営視点での人事諸業務の経験
・組織課題解決能力
・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

応募資格

必須: 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験
・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
・事業会社の人事組織での採用業務経験
・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験
・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験
・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験

歓迎: ＜あると尚良い＞
・リクルーティング市場の理解を活かした業務経験
・営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験
・社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験
・採用広報・社内広報（ER）経験
・人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験

募集年齢(年齢制限理由): 35歳位まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: ◆求められる資質
・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・高い目標達成意欲・成長意欲
・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢

〇所属予定の人事グループについて
・労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推
進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで
構成
・企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採
り、チーム間の情報共有や連携を促進
・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活
動しています
〇行動規範とマネジメント連携：「社長意識」
・人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
・代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務
に従事
・事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長
と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

勤務時間: ＜標準的な労働時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間7.75時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分

年収・給与: ◆想定年収：6,000,000円～
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）

企画業務型裁量労働制となります
・月給473,000円～
・給与には、固定残業代（91,238円～、30時間相当分）を含みます
・1日あたりのみなし労働時間：9時間0分

待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜待遇・福利厚生補足＞
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを中心に基礎から育成を行います。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休暇制度
■健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）による各種サービスあり
■確定拠出年金制度
■借上社宅制度
■持株会制度

休日休暇: 【休日・休暇】
完全週休2日制（かつ土日祝日）
有給休暇17日～24日
休日日数125日

選考プロセス: 書類選考（SPI含む）⇒面接（web）3回

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 目指すこと：「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らす」

【サービス内容】　
1. 医療従事者会員向けサービス/医療関連企業マーケティング支援
2. コンシューマ向け事業
3. 全世界で500万人を超える医師パネルを基にした、調査・ビッグデータ事業
4. 治験・臨床研究領域のe化事業
5. 海外展開：米国、韓国、英国、中国、インド、フランス、ドイツ、スペインでの医療ポータル運営を始めとする展開
　
【ビジネスモデル】　50兆規模と言われる日本の医療産業、さらには世界の医療をメディアの力で変革することを目指し、創業以来、全く新しい「医薬マーケティングのe化」を確立。医療×ITを軸に、事業創出、成長ポテンシャルの高い企業のM&A、海外での事業展開等を積極的に進めている。事業開発の方向性は、「e中心」から「e＋リアルオペレーション」へ、サービスの範囲は、Webサービスのeツールから、End-to-Endのサービスの構築へと拡大。

◎インターネットを活用し医療業界に変革を起こし続ける◎
■医療・製薬業界の変革をミッションに常にベンチャースピリットの高い人材が集まる特色あるベンチャー企業
■32万人以上の医師会員を有する日本最大規模の医療従事者向けプラットフォーム「を運営。海外でも8ヶ国で事業展開、医師会員は全世界で500万人超■医師と製薬会社を結ぶ医薬品情報の双方向サービスを始めとし、薬剤・医療機器の開発研究、医療機関支援、ビッグデータビジネス、ゲノム・パーソナル医療、一般生活者・患者向けサービス・・等幅広くユニークな事業を展開。

設立: 2000年9月29日

資本金: 3,709百万円

売上高: ◎業績は右肩上がり
売上（連結）
2024年3月期 238,883百万円
2023年3月期 230,818百万円
2022年3月期　208,159百万円
2021年3月期　169,198百万円
2020年3月期　130,973百万円
2019年3月期　113,059百万円
2018年3月期　 94,471百万円
2017年3月期　 78,143百万円

従業員数: （単体）588人（連結）10,533人

入社実績

Kさん（26歳 / 男性): 地域医療連携グループ

Hさん（28歳 / 女性): 製薬会社マーケティング支援グループ

Fさん（34歳 / 男性): ビジネスデベロップメント

【人事（採用）】ビジネスグループパートナー の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月5日～10月18日）

【人事（採用）】ビジネスグループパートナー

募集要項

会社概要

【人事（採用）】ビジネスグループパートナー
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月5日～10月18日）