募集要項
- 募集背景
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当社では総合キャスティングサービスの提供を通じて、ファン心理理解力・タレント適性把握力・タレント発掘力を強みとし、
さまざまな業界のお客様のマーケティングに貢献してまいりましたが
一方で、近年お客様からマーケティング戦略立案や企画検討など、より上流工程からのご相談・ご要望もいただいていたことから
今年6月に、マーケティングソリューションの戦略・企画立案に専門性を持つ「新会社A3X」を設立いたしました。
既存事業のネットワークを活かし実績を重ねる中で、より顧客の多様な課題に応え、会社を成長させていくため、
新たにコミュニケーションプランナーのメンバーを募集いたします。
- 仕事内容
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オンライン・オフライン施策問わず、メーカーから大手広告代理店までさまざまな顧客のコミュニケーション課題にお応えいたします。■仕事内容
A3Xでは、これまでのキャスティング実績と経験をもとにした
独自のマーケティングソリューション「タレントドリブンマーケティング」を掲げ
ブランドとタレントの相乗効果が期待できる掛け合わせは何かを徹底的に追求した上で、
クライアントの課題に対して、企業や商品、サービスの社会的価値を高めるため
ターゲットに“刺さる”戦略・企画プランニングを行なっていただきます。
オンライン・オフライン施策問わず、
WEB流入・本体のキャスティングサービス経由・直営業にて多くのご相談をいただいており
メーカーから大手広告代理店までさまざまな顧客のコミュニケーション課題にお応えいたします。
＜具体的な仕事内容＞
・顧客課題ヒアリング
・ターゲットインサイト分析、情報収集
・プロモーション戦略の立案、企画
・提案書作成
・広告クリエイティブに関するディレクション全般
・営業、キャスティング、制作チームとの連携
・提案、コンペでのプレゼンテーション
・クライアント、パートナー会社折衝
・プロジェクト進行管理
・競合プレゼンや案件創出に向けた自主提案活動
・社内プランナーの教育
■タレントドリブンマーケティングとは
単にタレントを起用するだけではなく、ブランドの目標達成のために適したタレントを選定し、
そのタレントの持つ発信力・影響力・ファン層などを戦略的に活用することで、ブランドとタレントの相乗効果を向上するアプローチです。
ブランドのコンセプトを深く理解し、ターゲット層のリサーチを綿密に行った上で、
ブランドイメージに合致するタレント候補を膨大な定量・定性データに基づいて選定し
その上で、ブランドとタレントの相乗効果が期待できる掛け合わせは何かを徹底的に追求した上で
ターゲットに“刺さる”戦略・企画をプランナーが考え抜いた上でご提案します。
■一緒に働くメンバー
ビジネスプロデューサー、PRプランナー、イベントプロデューサー、キャスティングディレクターなどの
バックグラウンドを持つメンバーが在籍
■求人のTOPIC
・キャスティングや制作（イベント・映像）を行う実行部隊が本社にあり、ワンストップで対応可能
・オフライン～オンライン幅広い施策を経験可能、今後はよりデジタル領域を強化
・本体に顧客、案件の母集団があり、対応力が求められている
・フレックスタイム導入、リモート勤務有、男女関わらず積極的に育休制度を活用
- 応募資格
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- 必須
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・オンライン施策におけるプランナーとしてのプロモーション戦略／企画立案／制作ディレクション経験
・コミュニケーションスキル（社内外スタッフとの協業、クライアントへのプレゼンスキル）
- 歓迎
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・オフライン（TVCMやイベント、OOH等）における広告クリエイティブ企画・制作経験
・タレント/インフルエンサー/IPなどのキャスティング経験
・IllustratorやPhotoshopなどデザインソフトの使用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-35-2 クローチェ神宮前ビル 6F
・東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩 6分
・都営大江戸線「国立競技場駅」より徒歩 10分
・東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線
「表参道駅」より 徒歩11分
■備考
株式会社エイスリーから「株式会社A3X」に出向いただく形で所属いただきます。オフィスは本社と同じ場所になります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム12:00～15:00、フレキシブルタイムなし）
標準労働時間8時間／1日
- 年収・給与
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予定年収：500万円 ～ 800万円（月給35.7万円 ～ 57.1万円）
・固定残業代40時間分(月額85,000円～136,000円)を月給に含む ※超過分別途支給
・賞与(業績連動型)：年2回
※給与については、これまでのご経験を考慮の上決定させていただきます。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当、営業交通費全額支給
・短時間勤務制度
・就業場所選択制度
・定期健康診断（年１回）
・インフルエンザ予防接種
・オフィスファミマ
・シャッフルランチ
・R-1支給
・リスキリング制度
・家事代行サービス
・保養施設あり（健康保険組合契約）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（2022年実績：125日、2023年実績：122日）、国民の祝日、年次有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
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カジュアル面談：採用担当
書類選考
1次面接：メンバー
2次面接：部長
最終面接：代表取締役CEO
※面接回数や面接担当者は変動する可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
- マネジメント/スペシャリストコースに分け、職種や役職に応じた評価制度を導入し半期に一度査定
