募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【業務内容】
担当施設の電気保安を担当いただきます。
・月次点検、年次点検
・点検立ち会い
・点検後の書類作成（点検報告書、不具合および指摘事項の改善提案書）
・発生したトラブルへの対応判断
・オーナー様へ工事の提案、工事立ち合い
＜詳細＞
・担当施設はオフィスビルが中心です。
・勤務形態は日勤です。
※ 点検に伴う夜間勤務が発生致します。
・担当地域は東京都が中心です。
・残業時間は月30時間以内です。
■備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・定年は65歳（再雇用あり／上限なし）です。
・年収額の詳細は下記の通りです。
１．担当職ポジション
想定年収額：500万円～685万円
月額給与：33万円～47万円
２．管理職候補ポジション
想定年収額：720万円～750万円
月額給与：47万円～50万円
※ 休日出勤および深夜労働分は別途支給いただきます。
・賞与は年2回（7月、12月）です。
・転勤はございません。
・出張はございません。
・自宅ならびにサテライトオフィスでのリモートワーク相談可です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・電気管理技術者の承認を受けている方
・電気管理技術者の要件を満たす方
・設備管理
・設備保全
■ 求める資格
普通自動車運転免許かつ下記いずれかの資格をお持ちの方
・第1種電気主任技術者
・第2種電気主任技術者
・第3種電気主任技術者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都目黒区東山1-1-2 東山ビル8階
- 勤務時間
- 08時30分～17時30分
- 年収・給与
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500万円～750万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当（みなし25時間分を超えた場合、支給）
■ 福利厚生
・退職金制度（確定拠出型年金）
・資格取得奨励制度（受講料全額補助、表彰金支給）
・子育て支援制度（出産時支援金、入学時支援金支給）
・表彰制度（永年勤続表彰、業務貢献表彰）
・社内サークル活動（サークル活動の補助金支給あり）
・スポーツクラブ法人契約
・無料コーヒーマシン、給湯器
・オフィスグリコ
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数126日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業休暇
・リフレッシュ休暇
※有給休暇の計画的付与制度があり、一定の目標以上の休みを取得するよう、上司から促す仕組みも構築されています。
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
あり（WEB-DBIT、クレペリン検査）
■ 企業特徴
【60年以上連続黒字、建物の工事から管理までトータルで手がけるビルマネジメント会社】
1952年の創業以来60年以上連続で黒字経営、優良申告法人（経営状況が極めて良好と判断された上位1％未満にランクインする法人）に認定の実績をお持ちのビルマネジメント会社です。電気設備工事会社として設立後、総合ビル管理・リニューアル工事、さらにはプロパティマネジメントまで事業を拡大し、オフィスビルや商業施設の建物管理をトータルで手がけています。東急グループ、竹中工務店など大手企業との取引が多数ございます。
【4部門が一体となって1つの建物をワンストップで管理】
電気設備工事（新築電気設備工事の施工管理）、総合ビル管理（竣工した建物の設備管理、電気保安）、リニューアル工事（竣工した建物の長期修繕工事の施工管理）、プロパティマネジメント（入出金管理、テナント対応）の4部門が互いに連携することで、1つの建物をワンストップで管理しています。四位一体の連携体制で、お客様に寄り添ったサポートをトータルで手がけていることにより、建物の契約継続率は99.7％を誇ります。
【東京23区を中心とした施工・管理実績】
東京23区を中心として、約380棟のビル管理を手がけています。目黒区総合庁舎、ホテルリブマックス高田馬場駅前、ラフロール橋本（大型商業施設）などの施工・管理実績をお持ちです。事業範囲を東京23区を中心とした首都圏エリア（電車で1時間圏内）に限定しているため、長期的に東京近郊で勤務することが可能です。
【社員への充実したサポート体制】
上司や社長との定期的な面談、人事評価制度、教育研修制度（メーカー開催の社外研修、ビジネススキル研修、管理職研修など）、資格取得奨励制度（資格取得に係る費用の全額補助、表彰金の支給）により、技術者としての成長をサポートしています。また定期健康診断やストレスチェックなど、健康面のサポートも行っております。
【働きやすい職場環境】
有給休暇の計画的付与制度（一定の目標以上の休みを取得するよう、上司から促す仕組み）が導入されているほか、サテライトオフィスなどでのリモートワークも可能で、ワークライフバランスが整った職場環境です。また社内ではフリーアドレス席やファミレス席を採用するなど働きやすい職場環境を構築しています。
