募集要項
- 募集背景
- 2030年中期経営計画の達成に向け、さらなる事業拡大をするべく、技術者の増員を行っております。
- 仕事内容
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量子技術で未来の街を創る！2022年発足の新部門で、量子・AIの研究開発に携わります。最先端技術を学び、チームで革新的なソリューションを生み出しましょう。新しいことに挑戦したい方、ぜひご応募ください！クオンタムシティ推進部の研究開発（量子・AI）を行っていただきます。
こちらの推進部は2022年に発足されたばかりのため、新しいことにチャレンジしたいという方にお勧めの求人でございます。
【クオンタムシティとは・・・】
量子技術の社会実装を多角的に試みることが可能なまちづくり関連ユースケース探索、深堀を行い、実証実験を経て、新産業を創出し、国内外への社会実装を目指す取り組み
【具体的には】
1. 量子・AI技術に関する研究・開発活動の推進
2. 量子コンピューティングやGPUなど通信の最先端技術に関する知識の獲得・共有
3. チーム内外での技術的な問題解決と協力
4. 研究成果の論文執筆、学会・コンファレンスでの発表
5. 企業や学界との連携を通じての共同研究の推進など
【プロジェクトのやりがい】
■量子コンピュータにおける国内外のキープレイヤと協同し、デファクトスタンダードの定まっていない未踏の世界にチャレンジできる。
■量子コンピュータの最適化処理による都市の渋滞解消や配電網における有効消費電力最小化等、社会貢献という観点から大きなフィールドで活躍できる。
■お客様の課題解決に携われる。
【同社の特徴】
■同社では、働き方改革に注力しております。
残業時間の徹底管理や、最新技術を導入した生産性の向上等を進め、完全週休二日、年間休日125日を実現しています。
繁忙期、閑散期の波はございますが、残業時間も平均30時間程度と、業務とプライベートを両立できる環境が整っております。
■再雇用制度あり
定年退職は、満60歳（第1定年）満65歳（第2定年）が定められており自由に選択可能です。また、人事会議の認定を受けることで、満65歳以降、最長満70歳まで嘱託社員として就業可能のため、長く就業していただくことは可能でございます。
【同社について】
■同社は1968年に海峡に架ける長大吊り橋技術の研究グループを元として設立され、以来世界水準の長大橋梁設計技術が国際市場で高く評価されています。
■同社はタイ王国鉄道改良計画を皮切りに、吊り橋を中心としてアメリカ、ヨーロッパ、南米、アフリカ、中国、韓国、ベトナムなどで数多くのプロジェクトに参画してきました。
また発展途上国への技術移転に全面的に協力するな...
- 応募資格
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- 必須
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※下記のいずれか
■新しいデジタル技術に興味がある人
■新規事業の創出に意欲がある人
■問題解決を得意としている人
■情報収集を得意としている人
■IT関連の営業を得意としている人
- 歓迎
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■技術士（電子部門）
■量子ジェネラリスト検定・量子エンジニア検定所有者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～50歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■責任感を持って業務に取り組むことの出来る方
■コミュニケーション能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9：15～17：45 （所定労働時間7.5時間、休憩時間60分）
- 年収・給与
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■年収モデル：550万円～800万円 (35歳～50歳：例)
■月収モデル：40万円～57万円(35歳～50歳：例)
■賃金形態：月給制
※残業代別途支給
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（業績による）昨年実績4.5ヶ月
- 待遇・福利厚生
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○各種社会保険（雇用保険 健康保険 厚生年金保険 労災保険）、退職金（確定拠出年金）、社員持株会、財形貯蓄制度、住宅・一般融資制度、家賃補助制度、フレックスタイム制（対象者のみ）、企業年金基金、健康診断（年1回）、安全衛生委員会、屋内禁煙
○クラブ活動：野球、テニス、サッカー、バドミントン、卓球、自転車
○各種レクリエーション、環境保全活動
- 休日休暇
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【年間休日125日】
〇完全週休二日制
○国民の祝日
○有給休暇
〔入社日に規程の日数を付与最大20日〕
○各大型連休：ゴールデンウィーク〔9連休〕
⇒夏季〔5連休～最大9連休可〕、年末年始〔7連休～10連休〕
○その他：特別休暇、産前・産後休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、育児・介護休業等
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→面接（２回）、適性検査→役員面接→内定
