募集要項
- 仕事内容
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戦略的かつ変革的なHRリーダーシップを発揮しながら、従業員の成長を支え、組織の発展に貢献する役割です。募集部門の紹介
タケダのグローバル製造・供給チーム（GMS Japan）では、テクノロジーとデータを新しい方法で活用し、急速に変化する業界の一員となります。機動的かつ革新的で、人を中心とした組織で、あなたのスキルを活かして患者さんのための治療薬を製造してください。
チームの一員として、ユニークな経験を追求し、新しいスキルを身につける機会があり、毎日の仕事が患者さん、社員、地球、そしてあなた自身に影響を与えることを実感できます。
プロフェッショナルで戦略的なHRBPとして、FACTORY OF THE FUTUREのパイオニアとして、特に成田事業所から大阪の新しい血漿由来施設への大幅な転換と移転に貢献することに、きっと、興奮とやりがいを感じていただけるでしょう。
職務内容
１．HR戦略の策定と実行支援
組織の戦略に基づき、HRの視点からビジネス戦略をサポートし、管理職と協力して戦略を実行に移す。
2. 人材マネジメントと組織開発
社員の能力を中長期的なビジネスニーズに合わせて整え、パフォーマンス・評価制度、昇進・降格、タレントレビュー、後継者育成計画などを支援。
3. マネージャーへのコーチングとHR関連アドバイス
管理職に対して、HRの専門的なアドバイスを提供し、社員のエクスペリエンス向上や業績改善をサポート。
4. タレントアクイジションとワークフォースプランニング
機動的な人材獲得計画を立案・実行し、組織の人材ニーズを満たす。
5. 社員へのHRイニシアチブのサポート
多様性・エクイティ・インクルージョン（DE&I）、ウェルビーイング、キャリア開発、学びの文化醸成などのHR施策を社員が理解し、活用できるよう支援。
6. コンプライアンスと社員関係管理
労働法やコンプライアンスを遵守し、社員間の問題解決、コンプライアンス調査、紛争解決を担当。
7. 労働コストと人材開発の管理
労働コストやサプライヤーコスト管理に取り組み、ビジネスに関連する人材データを提供して理解を促進。
8. HRポリシーの設計とメンテナンス
企業のHRツールやポリシーの設計、メンテナンスを行い、組織全体のニーズに合わせたHRソリューションを提供。
- 応募資格
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- 必須
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応募要件
＜実務経験＞
• 大手多国籍企業でのHRビジネスパートナーとしての3～5年の経験（製造業やマトリックス組織での経験が望ましい）
• 10年以上の業務経験、多様な機能領域での経験（HR関連機能での実績が必須）
＜スキル・資格＞
• ローカルな労働法や雇用条件に関する知識
• シニアリーダーシップや管理職チームと協力するチーム指向のリーダーシップスキル
• 社内外のステークホルダーと長期的なパートナーシップを築けるコミュニケーション力
• 多文化環境での業務経験があると望ましい
• ビジネスレベルの日本語・英語（例：TOEIC 800点以上）
＜学歴＞
• 学士号（例：人事管理、商学、経済学、法学、心理学など）
- 歓迎
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■あれば尚可
・工場の人事経験
・Change Management 経験
- フィットする人物像
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• 建設的に問題に取り組み、代替案を提供する能力
• 自己リーダーシップとチームリーダーシップのスキル
• 戦略的かつ分析的な思考力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長代理レベル
- 勤務地
- 千葉県成田市新泉3-1
- 勤務時間
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勤務時間：本社（大阪市中央区・東京都中央区）9:00～17:30 、
工場（山口県光市・大阪市淀川区）8:00～16:45 、（千葉県成田市）8:45～17:15 、
研究所（神奈川県藤沢市）9:00～17:45
※フレックスタイム制もあり
- 年収・給与
- 年俸1100万円～1699万円
- 待遇・福利厚生
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諸手当：通勤交通費、借家補助費、社宅など
社会保険・労働保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
昇給：原則年1回
賞与: 原則年2回
- 休日休暇
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土曜、日曜、祝日、メーデー、年末年始など（年間123日程度）
休暇：年次有給休暇、特別有給休暇、傷病休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考
Webの適正テスト
1次面接
2次面接
