人事(採用・労務・教育など)
【下北沢】採用担当/年収400~600万/年休124日/フレックス/オフィス移転支援事業
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【下北沢】採用担当/年収400~600万/年休124日/フレックス/オフィス移転支援事業
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間10月4日~10月17日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/10/04 ~ 2024/10/17)
人事(採用・労務・教育など)

【下北沢】採用担当/年収400~600万/年休124日/フレックス/オフィス移転支援事業

英語力不問 土日祝休み

募集要項

仕事内容
「オフィス移転支援」を中心に「働く場」「働き方」に関するプロジェクト全般の企画・実現のサポートを行っている同社において、採用担当の募集です。
■採用担当

同社の採用担当として、以下の業務をお任せします。

・採用戦略の企画、実行
・採用活動の推進
・リファラル採用の活性化
・組織戦略の企画、実行、制度設計など

上記のような専門性の求められるお仕事に加えて、
人事・制度設計等でも力を発揮して頂き、
コラボレ―ティブでしなやかな強みを持った組織づくりにも
チャレンジして頂きたいと考えています。

※クライアントからも組織の相談を受けることも多く、
場合によっては各プロジェクトに関わるメンバーと一緒に
企画を進めることもあるかもしれません。

【募集背景】
現在、新たな事業展開に向けて様々なチャレンジを予定しています。
これらを実現するには、多様で心強く、かつビジョナリーな仲間が大勢必要です。
そういった方々との出会いの数を増やすべく、今回採用担当の募集に至りました。

【同社の特徴】
同社は、ミッションに『「都市」と「地方」の「働く」と「暮らす」をもっとオモシロくする』、
ビジョンに『「働く場」と「働き方」からいきいきとした組織と個人を増やす』という言葉を掲げ、
その実現を増やすべく様々な事業を展開している会社です。

「働く」と「らしさ」を軸に、企業や組織、地域が持つ様々な課題を
クライアントと一緒にプロジェクト化して解決し、人が生きる上での新しい選択肢を増やしています。
応募資格
必須
【必須条件】
・採用に関わる実務経験
・採用戦略の立案、施策の検討、実行の経験

【歓迎】
・組織戦略、制度設計等、人事に関わる実務経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
・ミッション・ビジョンのもと、働きたいという方
・磨いてきた専門性を活かし、範囲を広げていきたい!という方
・自分なりの工夫やアイデアを施策に取り入れていきたいという方
雇用形態
正社員
試用期間:3か月
勤務地
【勤務地】
下北沢オフィス
東京都世田谷区北沢
下北沢駅 徒歩2分

受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
勤務時間
【勤務時間】
<フレックスタイム制>
コアタイム 11:00~16:00
フレキシブルタイム8:00~11:00/15:00~20:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
年収・給与
【給与】
予定年収:400万円~600万円

<賃金形態>
月給制

※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

■昇給制度:年2回
■賞与:年1回(業績連動制)
待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】
・交通費(上限月3万円)
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・PC(Mac)・サブディスプレイ・社用携帯を支給
・資格手当:宅建有資格者手当(規定による)
・リファラル採用手当
・自社施設割引制度
・オフィスおかん導入(お惣菜社食サービス)
・まぜごはん(シャッフルランチ制度、月1000円の補助)
・チーム懇親補助(チーム内での懇親会の補助、4月と10月に1人5000円補助)
・下北会補助(下北沢を楽しむ会のための補助)
・下北移住補助(下北沢駅から徒歩15分圏内の引越しで支度金15万円支給)

休日休暇
【休日休暇】
・週休2日制※案件により、土日出勤平日振替となる場合があります。
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

<年間休日日数:124日>

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■オフィス移転を通じて企業や組織の課題を解決■設立9年目のベンチャー
従業員数
47
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