募集要項
- 募集背景
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■募集の背景■
Health Basisは、コロナ禍の中に誕生した設立3年目のスタートアップ企業です。
売上成長 前年比約300%の急成長に伴い、組織拡大中です。
既存事業の拡大や、新規事業（SaaS事業、ヘルスケアHR事業、M＆A事業）、新拠点の立ち上げを一緒に行っていくメンバーを募集しています。
- 仕事内容
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■仕事内容■
事業立ち上げを一緒にやって頂きます。弊社では、この事業を通して就職活動のセオリーを打ち壊したいと考えています。 新卒では、自己分析をして会社説明会に行き、業界を絞り、面接対策をする。転職では、役職者との面談を重ね、会社の中身がよく分からないままにジョブ型の転職を行う。これでは将来的な設計がないままに意思決定を行ってしまうケースが多く発生してしまいます。 弊社では、そんな就職活動のセオリーを打ち壊し、日本の経済活動の再活性化を目的に人材事業を新たにスタートしたいと考えています。
■具体的な仕事内容■
(1)ヘルスケア業界向け人材コンサルタント営業
・事業部を横断して複数事業のイシューについて、関与者を巻き込みながらの課題の特定、課題解決、仕組み化
・組織・事業課題から解像度の高いゴールを設定し、最適な業務プロセスの設計とKPIなどの評価指標の策定
・事業計画の作成・実行
・事業計画達成に向けた施策の立案・推進
・組織及びメンバーマネジメント（リーダー・メンバー育成）・部下の育成・マネジメント業務
・既存顧客とのオンライン商談
・クライアントのニーズ理解と整理、適切な人材の提案
・顧客と候補者とのマッチング
・業務フロー改善の提案
・マーケ担当とのMTGを行い集客領域の見直しと改善
■今後の事業展望■
・医療/介護領域でのHR事業
・OEMで「食」の領域で事業スタート（キッチンカー販売/社員食堂等）
・広告代理店事業（絶賛準備中）
・第二新卒エージェント
・バイオテック/ヘルステック
・M＆A事業
・その他
■キャリアパスとして
(1)事業部長を経験し、その後COOに
→まずは事業全体の責任者として、既存事業のグロースに関わっていただく
(2)新規事業を責任者として立ち上げ、その後CSO（Chief Strategy Officer）に
→小規模の事業を立ち上げる経験をまずは積んでいただく
(3)営業マネージャー・事業責任者を経て、CSO（Chief Sales Officer）に
→営業経験を生かしながらキャリアを積んでいただく
(4)事業責任者・新規事業立ち上げを経て、CRO（Chief Revenue Officer）に
→ビジネスとしてグロースする力を磨いていただく
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
■求めるスキル・経験
以下のいずれかの経験
・無形商材の法人営業のご経験1年以上
・SaaS営業（IS含む）の経験1年以上
・新規開拓営業のご経験1年以上
・人材紹介事業のご経験1年以上
・M＆A仲介などのご経験1年以上
・その他、何かしらの営業で輝かしい実績（目標達成・何かしらの表彰など）
・ ヘルスベイシスのミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
・ 会社と共に成長する熱い気持ち
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・ヘルスケア領域で求職者向けの人材紹介事業でRA／CAを両面経験している方
・自ら課題発見、課題解決のPDCAを行い、自走できる方
・事業立ち上げご経験
・人材紹介の経験
### こんな方と働きたい
- 責任のあるポジションをお任せすることになるので、高い責任感・当事者意識を持って事業や組織に向き合える方
- カオスな状況下でも打開策を見つけ出し、解決のために実行に移すことができる方
- 何事にもイシューの設定から考えることができる~論理的思考をお持ちの~ 方
- 事業推進のために「すべきこと」と「しないこと」のプライオリティを決定できる方
- 常に学習意欲高く発揮し、生きた情報を扱い続けることができる方
- 外的要因による変化を受け入れることだけでなく、自ら変化を起こすことを好む方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ＜急成長スタートアップの事業立ち上げ＜ヘルスケア向け人材紹介事業のマネージャー候補＞
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00-18:00
- 年収・給与
- 400万円 ～ 1049万円（月給24万円～）
- 待遇・福利厚生
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■通勤交通費
■残業手当
■家賃補助月2万円（徒歩通勤圏内）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 休日休暇
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年間休日120日以上
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆子の看護休暇（要相談・条件有り）
◆介護休業
その他福利厚生
◆時短勤務（要相談・条件有り）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回を想定）→内定
