募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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人事担当者として採用や入退社者の管理業務を御担当頂きます。・雇用契約書の作成、とりまとめ業務(年間310名程度)
・新卒、中途採用業務補助
・人事企画業務補助
・他部署との連携
・会議資料作成など
スキル感に合わせてお任せしていきます。
人事部として給与、勤怠管理などのスキルアップも可能です。
■部署の特徴
部署人数は18名となり、採用や入退社者の管理を担当するチームに配属となります。女性と男性の割合が半々、年齢は20代~50代で構成されています。中途入社者が多く風通しがよい環境です。
■研修：
1日は座学で研修となり、その後は先輩社員が指導係としてマンツーマンでフォローにあたる「ブラザー・マイスター制度」を導入しています。中途社員の不安をできるかぎり解消できるよう、業務に関係することからプライベートなことまで、先輩社員が親身になってあらゆる相談に乗ってくれます。業務はＯＪＴを中心とし、先輩社員がやっている業務を一部分切り出してお任せします。
■働き方
年間休日120日以上、土日祝完全休みのため仕事とプライベートの両立が可能です。残業も通常10時間程度となり、繁忙期や年末でも30時間を超えることはありません。また、業務習得後、週1～2日程度リモートワークも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・採用の経験
・人材に関する営業をしていて採用の知識がある方
- フィットする人物像
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・ゼネコングループ安定企業で長く就業を希望される方
・人事として長期的にキャリアを築きたい方
- 雇用形態
- 契約社員（半年間契約）入社半年後の正社員採用を前提
- 勤務地
- 中央区
- 勤務時間
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就業時間:8:30～17:00
休憩時間:60分
時間外労働:有
- 年収・給与
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予定年収:450万円～650万円
月給：250,000円～350,000円
残業手当:有
※時間外手当（残業代）は別途支給します。
■賞与：年2回（7月・12月／昨年度：5.0ヶ月分）
■昇給：年1回（4月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
原則（土日）、祝日、夏期休暇（5日）、年末年始（5日）、慶弔休暇、年次有給休暇、育児休暇、看護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接2回、適性検査
