募集要項
- 募集背景
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事業規模、組織規模ともに拡大している中、
営業組織のコアメンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。
自社Webサービスの提案営業を中心に行いながら、
少しずつ社内の仕組みづくりや、メンバー指導などのマネジメント業務に携わっていただきます。
将来的には新規事業・新サービスの立ち上げなど、
事業戦略・経営戦略にも関わる「幹部人材」として、成長・活躍していただけることを期待しています。
- 仕事内容
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★全国の不動産・住宅関連会社向け営業および加盟店フォローとマネジメント業務★:*:・'゜☆' .:*:・'゜☆' .:*:・'゜☆' .:*:・'゜:*:・'゜☆' .:*☆' .::*:・'゜☆' .:*:
・自社Webサービスを提案営業・加盟店のフォロー
・メンバーのチームをサポートするマネジメント業務も担当
★仕事内容★
・全国の不動産会社や住宅関連会社に向けて、自社Webサービスの提案
・加盟店のフォローとして、定期的に悩みや課題をヒアリングし、追加提案
・メンバーのKPI管理や1on1面談などのマネジメント業務も担当し、メンバーのサポート
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★提供する自社サービス★
・リビンマッチ
└日本最大級の不動産一括査定サイトで不動産売却を検討するユーザーと不動産業者をマッチング
成果報酬型ビジネスモデルにより高い成約率を実現！！
・メタ住宅展示場
└VRを利用して、家にいながら住宅の内覧ができる次世代型展示場サイト
大手ハウスメーカーや地域工務店に向けて提案営業を行います
受注率が高く、広がりつつある市場で注目されています。
・DXサービス
└「管理戸数ふえるくん」「ターボ査定」など、
不動産管理や査定をサポートするクラウドサービスも提供しています。
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★仕事の魅力★
自社サービスの開発から運用まで一貫して行っているため、
新しいサービスの立ち上がりが迅速で、柔軟な対応が可能です！！
複数の部署と連携しながら仕事を進められる環境が整っています。
現在マネジメント層の採用を強化しており、
営業とマネジメントの経験を活かし、事業拡大に貢献できるポジションです。
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★配属部署について★
営業部は40名程度で、小チーム制を採用！
社員間の風通しがよく、育児中の社員も活躍している環境です。
幹部から一般スタッフまでが同じフロアで働いており、意見交換がしやすい職場なことも魅力です！
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- 応募資格
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- 必須
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・営業部門におけるマネジメント経験
・普通自動車免許（AT限定可）
・デジタルマーケティング知識
- 歓迎
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■Web・デジタルマーケティング・広告業界における営業経験
■事業責任者や、事業の立ち上げ、
新規事業をゼロイチで構築してきた方
■事業の中核として一定の成果をあげた方
- フィットする人物像
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■仕事が好きな人、仕事に情熱を注げる人
■リーダーシップを発揮し、幹部を目指したい
■自己研鑽し、常に新しい仕事にチャレンジしたい
■意見やアイデアを積極的に周囲に発信し、実践できる
■事業をつくる醍醐味を味わいたい
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定め無し
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
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東京都中央区日本橋堀留町1-8-12 ホウライ堀留ビル8階
【人形町駅徒歩2分・水天宮前駅徒歩9分・馬喰横山駅徒歩10分】
- 勤務時間
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09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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【各種手当】
・交通費全額支給
・役職手当
・家族手当（一人当たり4,000円／月）※条件あり
・通信手当（3,000円／月）
・出張旅費支給
・資格手当
・資格合格報奨金（例：宅建合格で３万円支給）
・結婚祝金（3万円-5万円）
・出産祝金（3万円／人）
・採用協力金（20万円／人）
賞与:年2回（4月・10月）※過去実績：平均4.0ヶ月
昇給:年2回（4月・10月）
社員の年収例
710万円／入社5年目・マネージャー（月給44.4万円＋賞与）
<制度>
・ストックオプション制度
・会員制福利厚生サービス
・副業制度
・賃貸仲介手数料割引制度
・従業員貸付金制度
・従業員持株会
・外部講座の定期的な受講
・通信講座の無償受講
・シャッフルランチ
・メンター制度
<環境>
・社会保険完備
・健康診断(家族含む)
・Wディスプレイ、最新PC、携帯 貸与
・軽食コーナー設置
<プロジェクト>
・全社員デジタル人材化プロジェクト
・先端技術ビジネス化ラボ
- 休日休暇
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年間休日125日
■完全週休2日制（土日）
■土日祝日休み
■祝日休み
■年末年始休暇（8～10日間）
※12/27～1/3の8日間（2023年実績）
■慶弔休暇
■有給休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考
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(2)一次面接 営業部長クラス ※オンライン面接可
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(3)Web適性検査 ※ご自宅で受けられます。Talentanalyticsを導入しております。
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(4)最終選考＆筆記テスト ※本社にお越しいただき、対面で実施させていただいております。
※(2)と(3)は前後する可能性があります。
【面接のポイント】
・営業職にチャレンジしたいご理由
・お人柄【お取引先様である不動産業界・住宅関連業界の方から好かれそうかどうか】
・質問に対して、しっかりと答えているかどうかコミュニケーションの部分
・しっかりとご自身の中で将来のキャリアが起こせているかどうか、
また、ビジョンに向けて行動目標を立てられているかどうか
- キャリアパス・評価制度
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サブリーダー
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リーダー
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サブマネージャー
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マネージャー
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シニアマネジャー
↓
副部長
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部長
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入社1年以内でのスピード昇格も可能！※最短9カ月で役職についているものもおります。
どんどん高みを目指し、年齢関係なく、自分の力で駆け上がれる会社です。
営業職の将来
・複数のチームをまとめる（部長職）
・商品の企画立案（新規ビジネスの責任者クラス）
・買収した会社の社長や幹部 等
・新サービスの立ち上げメンバー
評価制度について：
目標数字に対して、どれくらい達成する事ができたかの度合い。
月次の予算を連続で達成する事で、昇格がグンと近づきます。
