募集要項
- 仕事内容
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会社レベルでのタレントマネジメント戦略の定義と推進、グローバルチームやExCommメンバーと緊密に連携したKPIの定義とモニタリング。
エンプロイヤー・バリュー・プロポジション、すなわちドリームメーカーを浸透させるためのローカル戦略を定義し、提供する。
採用マネージャーやHRピープルパートナーと連携し、人材獲得活動を選考から採用、オンボーディングまで高める。
店舗（量販店）、オフィス、戦略/機密、新卒、派遣スタッフ、障がい者の候補者のソーシング、スクリーニング、面接を担当。
マーケティング、ソーシング、評価方法を導入し、受動的な候補者も採用し、潜在能力の高い人材のパイプラインを構築し続ける。
Workday の採用機能を管理し、重要なデータを構築し、重要な市場洞察を得て、より強力な戦略的パートナーシップにつながるステークホルダーを教育する。
主要な人材紹介会社やベンダーと良好な関係を築き、相互に有益なパートナーシップを確立し、RPOのパフォーマンスを最大化する。
次世代のリーダーを育成し、重要な人材を確実に確保するための人材レビューと後継者育成計画のプロセスを監督する。
様々な人材開発イニシアチブを策定・実行し、学習文化を根付かせ、人材のキャリア・オーナーシップを奨励する。
年次業績管理サイクルを主導・管理し、業績重視の企業文化を強化する。
人事インターンと効果的に協働する現在の業務を通じて効率を改善し、新しい標準的な役割、プロセス、評価基準を導入、採用する。
チームメンバーを指導、管理、育成し、部門のシニアメンバーの一人としてリーダーシップを発揮する。
- 応募資格
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- 必須
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5-7年以上の採用経験（社内経験を含む）。
大量採用、オフィス/ハイレベル戦略的採用の実績
2-3回の管理職経験
English：Business level
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 歓迎
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派遣社員や新卒採用
人材開発およびマネジメントの経験
ラグジュアリーリテールの経験と業界内のネットワーク
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都*週2日リモートワーク可能
- 勤務時間
- 9：30～18：00＊フレックス制度あり
- 年収・給与
- 想定年収：1000万円～1300万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備? [勤務時間] 9：30～18：00＊フレックス制度あり 週2日リモートワーク可能
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
