募集要項
- 仕事内容
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HRビジネスパートナーや経営陣の社内コンサルタントとして、報酬に関する問題の解決や勧告を行う。これには、日本の全従業員に対する報酬、福利厚生、ウェルビーイング・プログラムの設計と実施が含まれる。
国際的な地域C&Bプロジェクト（例：グローバルレコグニションとリテンションプログラムの見直し）のチームリーダー／チームメンバーとなる。 日本におけるグローバル報酬ポリシーとプログラムを、現地の法的要件とビジネスニーズを満たしながら実施する。
マーケット・インテリジェンスを実施し、競合する市場慣行を理解する。
年間給与予算を計画・策定し、グローバルガイダンスに沿った管理職の総報酬プランニングの指導を行うとともに、定期的なオフサイクルの給与見直しをサポートする。
総合報酬プログラムの価値を高めるためのコミュニケーションをサポートする。
給与調整、昇進、提示給与、降格、職務の組み替えなど、日々の報酬アクションについてHRビジネスパートナーと協力し、グローバルガイドラインとの整合性を確保する。
- 応募資格
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- 必須
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学士号
多国籍企業での人事部門における報酬・福利厚生または関連業務経験7年以上
WorkDayなどの人事システムに精通している
プロジェクトマネジメントスキル
国内外の複数のステークホルダーと協働できるチームプレーヤー
English：Business level
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 歓迎
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給与計算・オペレーション、労務、人事ジェネラリスト等、他の人事部門での経験
大手多国籍企業、人事コンサルティング会社での勤務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：900万円～1300万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
