募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員増
- 仕事内容
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人事オペレーション(勤怠管理、給与・社保計算を除く)の運用・改善とオペレーションチームのリードをお任せします。
これまで採用領域を中心にチームでオペレーションを進めてきましたが、組織規模も拡大する中で育成・従業員支援・人事情報管理等の運用も増えてきています。本ポジションでは、勤怠管理、給与・社保計算を除く人事オペレーション全体の整理、その品質・効率性の向上、従業員への支援レベルの向上のリードなどをお任せします。
お任せする範囲については、これまでのご経験やご希望に応じて調整させていただきます。
<お任せする業務(一例)>
採用オペレーションの品質向上・効率化・運用
入退社・休職などに関する手続きの改善・効率化・運用
研修、社内コミュニケーション促進策など、人事施策の運用・運用支援
<ご希望に応じてお任せしたい業務(一例)>
人事情報管理、人事評価・給与改訂に関する対応
人事データの集計可視化やそれに基づく改善提案
業務効率改善のためのシステム導入(採用管理システム等のリプレイス
- 応募資格
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- 必須
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オペレーションや業務フローの構築・改善・運用のご経験
ロジカルシンキング、コミュニケーション
- 歓迎
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ITベンチャー企業での業務経験
人事、事業企画、または業務コンサルタントのご経験
- 雇用形態
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正社員
3ヶ月(給与は試用期間中も変わらず)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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09:00~18:00
■就業時間補足
・フレックスタイム制(コアタイム 11:00~16:00)
・標準勤務時間 8時間/日
- 年収・給与
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450万円~700万円
年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。
昇給:年2回(2月・8月)
賞与:年2回(2月・8月)
給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込
(30時間分か40時間分かは等級による)
固定残業代分の時間を超える時間外労働分については、1分単位で計算し追加支給
- 待遇・福利厚生
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<保険>
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
<諸手当>
通勤手当/残業手当
<制度>
書籍購入支援制度/屋内禁煙/確定拠出年金制度/ストックオプション制度
- 休日休暇
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<休日休暇>
有給休暇/完全週休2日制(土・日)、祝日/年末年始休暇/夏期休暇/出産休暇/育児休暇
産休:
産前6週間~産後8週間。
育休:
子どもが最長2歳になるまで延長可能
- 選考プロセス
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書類選考→面接複数回→内定
■選考方法
1.書類選考
2.面接(2~3回) ※2次面接の際に適性検査を受検していただきます。
3.内定 ※面接日、入社日はご相談ください。