募集要項
- 募集背景
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当社では、2030年を見据えた「DIGITALVISION 2030」として、「デジタル技術によって当社のビジネスを革新し、社会を変えるヘルスケアソリューションを提供するトップイノベーターになる」をビジョンとして掲げ、DXを加速しています。
今回、医薬品のライフサイクルを通じた全社クオリティマネジメントを統括する信頼性保証ユニットのDX企画・推進を担うDX戦略企画担当者を募集いたします！
- 仕事内容
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東証プライム上場大手グローバ製薬企業で、DX戦略企画担当者を募集いたします！・信頼性保証ユニットにおけるIT・デジタル戦略策定のプロジェクトリード
デジタル推進プロジェクトリードのご経験者やコンサルティングファームにおけるDX推進PJのご経験者の方歓迎。
・グローバルITシステム導入のプロジェクトリード
・デジタルヘルスケアソリューション提供を見据えた信頼性保証体制の検討リード
現状のビジネススキームや現場の意見を参考に、部門横断で、業務効率化(BPR)・業務変革等を目的としたDX企画およびプロジェクト推進を担っていただきます。
例）RPA導入やチャットボット導入、生成AI、その他デジタルツールの企画導入全般
また、部内のデジタルリテラシー向上に向けた啓蒙活動にも取り組んでいただきます。
技術実装力を持たずとも、同様のデジタル推進プロジェクトリードのご経験をお持ちの方、コンサルティングファームにおけるDX推進PJのご経験をお持ちの方に広くご活躍いただけるポジションです。
★☆本ポジションの魅力★☆
(1)すでに決まったツールの導入プロジェクトマネジメントではなく、
現状業務をデジタルで変革するための企画をプロジェクト組成段階からリードしていただきます。
(2)一部語学(英語)を活用するシーンもあり、語学力を活かしたい方にとっても最適なポジションです。
(3)当社は、製薬業界の中でも早くからDXに着目し、内製化体制実現に向けて取り組んでいます。
製薬業界におけるDXトップイノベーターとしての地位確立に向けてチャレンジいただく非常にやりがいの大きなポジションです。
(4)複数のプロジェクトを並行して進めていきます。マルチな経験、複数ケーススタディの創出が可能な環境です。
【当社の特徴】
患者さんの遺伝子情報などに応じて治療計画を立てる「個別化医療」の国内パイオニアとして、その進展に貢献してきました。
現在では、患者さん一人ひとりにとって最適な治療を行う次世代の個別化医療を牽引すべく、ゲノム解析技術を駆使した個別化医療の提供や、がんゲノム医療の進展などに取り組んでいます。
【今後の展開】
世界有数の製薬会社である提携先パートナー企業と、当社の独立経営を維持する戦略的アライアンスを締結しています。
提携先パートナ企業グループの医薬品を日本国内に効率的に導入するとともに、グループの強力な研究基盤や、開発、販売におけるグローバルプラットフォームを活用することで、世界に向けて大きな価値を提供しています。
- 応募資格
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- 必須
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・四年制大学卒以上
・業界問わずDX関連プロジェクト経験に加え、以下のいずれかのご経験をお持ちの方
-事業会社の企画部門やコンサルティングファームにおける業務設計／改善の業務経験
-AIサービスの設計、開発経験
-製薬業界やヘルスケア業界でのGxP実務経験
・TOEIC 730点以または同等のビジネス英語スキル
・問題の本質を捉え、課題解決する能力
・ビジネスニーズを分析し、最適なソリューションを考える構想力
・プロジェクト計画立案、投資対効果検討書の作成・評価ができる能力
・機能横断的な関係構築、グローバルでの協働能力
・IT・デジタル全般の基礎知識
- フィットする人物像
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・国内外・社内外の関係者を巻き込みながら企画を推進するリーダーシップを有する方
・チャレンジングな目標を設定し当事者意識と責任をもって遂行をコミットする方
・医療に貢献したいという想いがある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- DX戦略企画担当者
- 勤務地
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東京本社
事業所内禁煙、就業時間内禁煙（休憩時間及び就業時間外は除く）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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1000万円～1250万円（目安）
昇給：年1回、賞与：年2回 諸手当：福利厚生手当、スマートワーク手当、通勤費全額支給ほか
- 待遇・福利厚生
- 制度／住宅貸付金、一般貸付金、財形貯蓄、社員持株会、ウエルネットクラブ（共済会）、施設／独身寮、社宅、テニスコート、グラウンド、全国各地のリゾート施設に契約加入、保険／健康、厚生年金、雇用、労災、介護 諸手当／福利厚生手当、外勤手当、遠隔地エリア手当、スマートワーク手当、通勤費全額支給ほか
- 休日休暇
- 完全週休2日制、国民祝日、年末年始、フレックス休日（年4日）、年次有給休暇（初年度18日、最高23日まで）、慶弔休暇、ゴールデンウィーク休暇、出産休暇、ステップアップ休暇、ボランティア休暇、ほか
- 選考プロセス
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【選考プロセス】書類選考⇒適正検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
【採用時期】ASAP（ご相談のうえで決定）
