募集要項
- 募集背景
- 介護保険（福祉用具レンタル業）対応の自社製品が市場から認められ、この3年で業績も2倍近くまで成長しました。今期以降、これまでに獲得したシェア（ビッグデータ）を活用した新たなITサービスを順次市場に投入し、業界のプラットフォーマーとして第二成長フェーズ推進に向け、開発メンバーの増員採用を進めており、これらメンバーや協力会社の管理、監督職候補の採用を目的に、入社後、開発職として成果を出しながら、次期リーダーとして、管理職を補佐し将来の幹部社員として長期就業を希望する方の応募を歓迎します。
- 仕事内容
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【年間休日123日／転勤なし／土日祝休み／教育・研修体制充実／自社開発システム】
自社開発の介護保険対応（福祉用具貸与）のクラウドサービス「SMARTれん太」などのパッケージシステムやクラウドサービスの機能強化や新規開発のシステムエンジニア職として、次期リーダー（監督職、管理職）を目指していただきます。具体的には下記内容となります。業務の変更の範囲：変更なし
■業務詳細：
・自社開発の福祉用具貸与品管理クラウドサービス（SMARTれん太）の機能強化、改修
・新たなＩＴシステム、サービスの企画、開発
・新規技術の研究他、上記業務に関連する業務
※自社製システム・サービスの開発から販売、サポートまで一気通貫のビジネスモデルがあり、下請、技術者派遣、客先常駐等の業務はありません。
■同社の特徴：
同社は「四国・香川」から、介護サービス業・リネンサプライ業向けに自社開発したパッケージソフトウェアで、業界トップクラスのシェアを競っている少数精鋭のソフトメーカーです。少子高齢化で人手不足が進む中、生き残りを模索する顧客に『同社にしか作れない情報システムやサービス』を提供し、迅速かつ丁寧な対応でお客様の生産性・経営力向上を実現しています。
■これまでの経験を活かし、製品開発の企画、仕様決定、実施、プロジェクト管理等で成果を出し、社内各部署や社外の協力会社との折衝や調整等、丁寧、正確な仕事を通じて、周囲の信頼や信用を獲得できる方が評価されます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・業務用システム、Webアプリケーションの開発経験 5年以上
・開発メンバーの管理経験 2年以上
・.Net(ASP/VB)、Python、SQL、DB（AzureSQLServer、ORACLE)の使用経験
- 歓迎
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【歓迎】
・Saasシステム開発、Sier経験者、事業会社のPL、PM、SEリーダー(開発主体)経験
・介護保険制度対応システム、企業の業務系（販売在庫管理や会計システム）の開発経験
＜資格＞
歓迎条件：下記の資格の他、DBMS関連の資格者
基本情報技術者、
応用情報技術者、
Microsoft Azure Fundamentals、
Microsoft Azure Administrator
- フィットする人物像
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・フルスタック業務を通じ、開発業務全体の経験を積みたい方
・スキルアップやキャリアアップの研鑽を継続している方
・長期就業を通じ、管理、監督職を経て、将来の経営幹部を目指したい方
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞
3～6ヶ月
試用期間は、応募者の経験、人物を評定し、3～6ヶ月の間で設定
- 勤務地
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東京事務所
住所：〒108-0073 東京都港区三田 3-12-17 プレクスビルディング 8F
勤務地最寄駅：山手線／田町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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＜予定年収＞
520万円～680万円
＜月給＞
310,000円～400,000円
＜給与補足＞
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
生活支援手当、地域手当、役職手当（要件に該当する場合）
■時間外手当のみなし支給なし
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代支給：上限25,000円／月
家族手当：会社規程の要件を満たす場合に支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：在籍期間3年以上の場合に支給
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
技術のみならず、コミュニケーション、メンタルマネジメント等100以上の研修をご用意しております。幅広い教育によりスキルアップが可能であり、組織の風通しのよさにも繋がってます。
＜その他補足＞
生活支援手当：物価高騰による生活支援として30,000円の手当を毎月支給
その他、子育て中の社員向けの手当制度も整備しています。（2023年実績）
定年60歳（65歳までの再雇用制度あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
夏季休暇、年末年始休暇 、慶弔休暇 年次有給休暇（付与日数10日~20日/年、下限日数は入社半年経過時点の付与日数)、育児・介護休業
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.適性検査（WEB受検）
3.管理職、人事面談
4.役員面接
- キャリアパス・評価制度
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2024年度より「評価制度」の運用を開始しました。
来年度以降は給与や昇格にも反映させていき、「頑張った人に報いる」会社を目指しており、
中途入社でも、成果に応じ、先輩社員より高評価を得ています。
