募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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予防医療事業の企画・運営【業務内容】
◎採用計画に基づき、各部門と連携しながら幅広く採用のリードをお任せします。
・各部と連携した採用の要件定義
・採用媒体やダイレクトリクルーティングの企画～運用
・人材エージェントとの折衝
・リファラル採用の仕組みづくり
・面接日程調整や書類整理など選考管理
・選考（面接・試験の実行、結果回収）
・内定前後の候補者フォロー
・定量的な採用分析
・採用候補者体験（CX）向上の仕組みづくり
・採用広報/ブランディングの戦略設計～実行
・採用を効率化するための業務フロー刷新
◎ ご入社後、徐々に採用チームのマネジメントをお任せして行く想定です。
※（雇入れ直後）上記業務内容参照／（変更の範囲）会社の定めるすべての業務
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須スキル
・四大卒以上
・事業会社における年間20名以上の中途採用のご経験3年以上
・一定以上のITリテラシー（新しいツールに抵抗がない方）
■ 歓迎スキル
・ピープルマネジメントのご経験（規模・年数は不問）
・ベンチャー企業での就業経験
・社内イベント等の企画/運用経験
・データ分析の経験
・技術者等専門職の採用経験
・新卒採用のご経験
・語学力（英語）
■ 求める人物像
・経営視点に立って俯瞰的に物事を捉えることができる方
・マルチタスク対応が得意な方
・能動的にスピード感を持って動ける方
・周囲とスムーズなコミュニケーションが取れる方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- ～900万円
