募集要項
- 募集背景
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募集背景
当社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、
社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていない状況です。
そんな中、人事企画・労務領域のリーダーとして、新たな人事制度の策定や改善案の提案、労務管理のプロセスの見直しや効率化を推進してくれる方を募集します。
変革期の企業フェーズで人事企画・労務領域の様々なことが学べる環境です。
- 仕事内容
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仕事内容
職務概要
給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、人事制度の企画・改善、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。
職務詳細
具体的な業務内容
・人事制度の企画および改善案の提案
・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応
・就業規則や諸規定の運用
・労働トラブルの予防・解決への対応
・人事データベースの管理および分析
・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化
・労働安全衛生の推進と職場環境の改善
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
- 応募資格
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- 必須
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・四大卒以上
・1000名以上の組織規模での労務経験
・労務の実務経験 5年以上
L 給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
L 労働関連法令、社会保険関連法令に関する深い知識をお持ちの方
L 人事制度の企画及び改善、法改正対応、システム導入の経験のある方
・業務効率化策の検討・実行経験のある方
・Excelの基本的な関数が組める方
- 歓迎
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・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方
・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方
・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方
・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事企画・労務リーダー
- 勤務地
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勤務地：東京都港区六本木
【アクセス】
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口から 徒歩6分
都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口から 徒歩8分
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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年収 5,565,108 円 - 8,075,976円
＜月額＞463,759（120,700）～672,998円（175,100円）
・基本給（ライフプラン給基準額（※(1)）を含む）：月額から（ ）内の固定残業手当（※(2)）を除いた額
・時間外労働が月45時間を超えた場合は残業手当を別途支給
※(1)確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給する手当
※(2)基本給を算定基礎とした月45時間分の残業相当額
上記は想定の為、現職給与を加味しオファーします
- 待遇・福利厚生
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社会保険：
厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険 ※法令通り適用します。
福利厚生：
社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／外部勉強会費用補助制度／住宅手当／自転車通勤制度／定例懇親会
- 休日休暇
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休日・休暇：
土日祝祭日／夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与) 年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護）
- 選考プロセス
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■選考フロー
・書類選考
・1次面接
・最終面接
※場合により選考回数が増える可能性がございます。
