募集要項
- 仕事内容
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「3Dで世界を変える」
ものづくりに強い日本も、グローバルにおいてその競争力を維持しているとは言えない状況です。
問題は、2D図面をベースとした業務に最適化されたビジネスプロセスです。製造現場では、3Dで
設計されたデータが後工程で活かされることなく、紙で流通している状況です。
この3Dデータの活用範囲を設計から製造、サービス領域までのパイプラインをつくれれば、業務の
効率化、ビジネスプロセスの変革で新たな価値を生み出せます。
こうした、製造業のDXを実現するためのソフトウェアシステムを、自動車、航空、船舶、建機等の
顧客に提案、導入、定着させて、お客様満足・成果を実現するのが私たちの使命です。
今回のポジションでは、管理職として自チームの組織・人財づくりにも携わることになりますので、
これまでの豊富なご経験を部下へ伝承し、次世代リーダーの育成をお願いします。
【主要業務】
・製造業の顧客への提案資料作成・提案
・製造業の顧客へのヒアリング/要件定義
・プロジェクトマネジメント
・リソース管理
・メンバーの育成・評価・チームビルディング
入社後、XVL パイプラインの根幹となるサーバーシステム製品の導入・カスタマイズ業務を
覚え、PM業務を担当していただきます。PM 業務にはプロジェクト進行管理や顧客折衝と合わ
せて、メンバーや協力会社のリソース管理も行っていただきます。PM 業務のうち要件定義の中で、
3D 活用のコンサルティングを実施していただきます。こういったPJの推進をお任せし
つつ、OJTで支援させていただきます。
管理職としての役割も徐々に移管し、会社・グループ方針の共有、評価、1on1、
問題解決手法等をインプットいただきます。
1年後、管理職としてグループをリードする立場を目指していただきます。
当社のグループのマネジャーにはトレーニングを経て次のスキルが求められます。
ご自身のマネジメント経験を活かしつつ、フィールドを拡大してゆきたいというキャリア
ビジョンをお持ちの方にマッチするポジションです。
【開発環境】
プログラム開発言語:JAVA
開発プラットフォーム:Eclipse
DataBace:Oracle、SQLserver
ソースコード管理:TFS
プロジェクト管理:OBPM
情報共有ツール:Teams
【マネジメント研修内容】
・問題解決能力
・コーチング/FBスキル
・目標設定力
・ビジネスマネジャー検定合格"
- 応募資格
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- 必須
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必要経験
・JavaとDBMSを利用したWebシステム・C/Sシステム開発・構築経験
・組織のマネジャーとしてのマネジメントのご経験(1年以上、メンバー数:3~5名、育成評価等経験者)
- 歓迎
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・問題解決手法を学ばれ、メンバーに指導されたご経験
・メンバーに対し1on1やコーチング手法を用いてマネジメントを行われたご経験
・ご自身のグループやチームの目標・ミッションを設定し、遂行されたご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30~45歳 (定年年齢を上限として募集するため)
- フィットする人物像
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ご自身のマネジメント経験を活かしつつ、活躍のフィールドを拡大してゆきたいという
キャリアビジョンをお持ちの方にマッチするポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャ
- 勤務地
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東京都文京区後楽
最寄駅:各線飯田橋駅
※受動喫煙防止対策:屋内全面禁煙"
- 勤務時間
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フレックスタイム制:7:00-22:00 ※コアタイム:11:00-15:00
標準労働時間:8時間
残業時間は月20時間程度
- 年収・給与
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700万円 ~1,000万円
・想定年収:600万円~1,000万円
・月給:428,572円 ~714,286円
固定残業代102,050~170,100円/月を含む
固定残業代の相当時間:40時間/月
超過分は全額支給となります。
※経験・能力等を考慮して決定します
- 待遇・福利厚生
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社会保険:・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
福利厚生:
・テレワーク・在宅勤務可能(週二日以上出社)
・退職金制度あり(定年:60歳)
・再雇用制度あり(65歳まで)
・確定給付企業年金あり
・持株会
・定期健康診断
・長期勤続表彰
・服装自由
※感染症対策として以下の取り組みを行っています
・完全オンライン選考
・在宅勤務手当あり
・消毒液設置
・オンライン商談の推奨
手当:・通勤手当:全額支給、・在宅勤務手当
- 休日休暇
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・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・夏季休暇(5日)、年末年始休暇(3日)、長期勤続に伴うリフレッシュ休暇 他
・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・年間休日日数120日以上
- 選考プロセス
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・書類選考⇒1次面接(本部長、GL)⇒適性検査⇒2次面接(統括本部長、業務管理副部長)
⇒最終面接(社長、業務管理本部長)⇒内定
・適性検査:SPI(WEBで受けて頂きます。)
・面接形態:1次、2次、最終面接すべてWEB面接 オンライン選考対応可能