募集要項
- 募集背景
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部門の強化
- 仕事内容
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プロジェクト（顧客プロジェクト、コストダウンなど）の推進、管理、トラブル対応機械納入プロジェクト又はアイテムの購買戦略の立案と実施
プロジェクトにおける購買目標（予算、品質、スケジュール）の達成
コストセービング目標を達成するために担当プロジェクト又はアイテムについて責任を持つ
技術導入、設計変更に伴う設計部門との協業
プロジェクト（顧客プロジェクト、コストダウンなど）の推進、管理、トラブル対応
プロジェクトにおける購買目標（予算、品質、スケジュール）の達成
主要サプライヤのキャパシティ管理と協力体制の構築
新規サプライヤの開拓
仕入先との契約締結
- 応募資格
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- 必須
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メーカー系企業における以下のいづれかの経験を有する方
購買実務経験5年以上
営業、生産技術などで原価積算の知識・経験5年以上で購買業務に挑戦したい方
語学：英語に抵抗がない方
自動車運転免許
- 歓迎
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コストダウン活動の経験と実績
新規仕入先開拓
交渉スキルと戦略的購買の知識と経験
法的知識（購買契約、下請法）
製品コスト計算の知識
技術知識（材料、製造プロセス、図面の理解）
工学系の学位
語学：英語（ビジネスレベル）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳から48歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 部門間のリレーションがしっかりととれるコミュニケーション能力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 外資系機械メーカーの購買担当（リーダー候補）
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
- 8:45～17:30
- 年収・給与
- 600万～800万円位まで
- 待遇・福利厚生
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退職金制度（確定給付年金制度、確定拠出年金制度）
財形貯蓄制度
ベネフィットワン
【研修制度】
研修センター利用可
自己啓発プログラムサポート (語学研修、TOEIC、各種通信教育プログラム)、
リーダーシップ／マネジメント研修、専門領域教育 など
- 休日休暇
- 土日、祝祭日 年末年始 夏季休暇 年間休日128日
- 選考プロセス
- 1次面接 人事・部門マネージャー 2次面接 人事部長 担当役員
- キャリアパス・評価制度
- 購買部門の担当からリーダー職
