募集要項
- 仕事内容
-
グループのHQにて、評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担うチームの中核として実務担当・PJのリーディング等をお任せします。■組織の役割
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、社員の声を的確に捉えながら、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向に高い感度を持ち、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施
【グループ人事部・Total Rewardsチーム】
・グループ本社における評価・報酬・等級制度の企画・運用
- 制度企画・・・業績給水準、ベース給改定方針、新卒初任給額決定、株式報酬方針、評価・報酬制度改定、等級制度改定等
- 制度運用・・・評価、給与計算・支給、等級改定手続き等のオペレーションメンバーと協力しての運用推進・管理、株式報酬、退職金DC、各種引当金計算、経験者処遇設定等
■担当予定の業務内容
主として報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。
報酬・処遇制度面でも「当社グループらしさ」にこだわり、前例にとらわれず、ユニークなチャレンジが期待されます。
■想定ポジション
統括課長の直下でのリーダー又は担当者
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必要となるスキル/経験
【必須(must)】
・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
【尚可(want)】
・報酬制度の企画・立案・運用などの経験
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
■求める語学力
必須 TOEIC:750点以上
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間3ヶ月（同一条件）
- 勤務地
-
東京都港区港南
※就業場所の変更の範囲：全国の支社、工場、営業所
- 勤務時間
-
標準労働時間帯 9：00～17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分）
フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
時間外労働あり
- 年収・給与
-
担当：約600万円～／上級担当：約800万円～
※経験に応じて要相談
※会社業績や個人評価等に応じて変動します
- 待遇・福利厚生
-
賞与：年2回支給（6月、12月）
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
屋内分煙
- 休日休暇
-
休日：土日、祝日 完全週休二日制
休暇：年次有給休暇 （初年度6～17日、勤続年数に応じて最大24日）
- 選考プロセス
-
Step 1：応募⇒Step 2：書類選考⇒Step 3：一次面接⇒Step 4：二次面接＆適性検査⇒Step 5：内定
※応募： 一度に複数職種へのご応募はご遠慮ください。
- キャリアパス・評価制度
-
■描けるキャリアパス
・当社グループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
【中長期】：
・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長
（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、ダイバーシティ＆インクルージョン、HRオペレーション、HRテック、HRビジネスパートナー等）
・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり
