募集要項
- 募集背景
- 採用課題はどの企業にも共通して内在する人事課題であり、RPOは最も注目されている人材サービスの一つです。 同社にもたくさんの依頼が寄せられており、業界問わず様々な採用課題を抱えるお客様の支援をする為、クライアントの採用活動・組織強化のための増員募集を行ないます。
- 仕事内容
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今回募集するポジションは、採用活動にお困りの法人顧客に対する、採用手法の改善・立案や実行支援を通じて、採用成果創出を実現することがミッションです。
【具体的な業務内容】
●クライアントの人員計画に基づいた採用企画コンサルティング
└問題点抽出・課題形成・実行計画策定・シミュレーション作成、
募集手法や選考フローの最適化コンサルティング、採用状況の進捗確認のためのマイルストン、KPI設定など
●採用実務オペレーション
└選考プロセス全体のオペレーションフロー構築、募集広告や採用ツール製作のディレクション、
募集媒体選定、 募集情報の言語化・詳細化、各種選考イベントの企画設計、
求人媒体や人材紹介などのチャネルを通じた母集団形成、
応募者データ管理ならびに選考状況管理、データ集計・分析やレポート作成
会社説明会プレゼンテーションや面接などの選考実務代行など
【研修・フォロー体制】
現場配属の前に最低2週間の採用実務研修を計画しており、
未経験の方でもスムーズに業務遂行できるよう、体系的なトレーニングをご用意いたします。
安心してご応募ください！
【キャリアパス】
採用課題はどの企業にも共通して内在する人事課題であり、RPOは最も注目されている人材サービスの一つです。
大手企業クライアントを中心に採用実務を通じて、市場価値の高い人材に、成長するチャンスがあります。
業界問わず様々な採用課題を抱えるお客様の支援をする為、採用のプロフェッショナルとしてキャリアを積むことができます。
【配属によって磨けるスキル】
パーソルグループならではの、超大手優良企業プロジェクトへの参画機会が得られます。
顧客の採用成果を第一に考えて、自由な企画提案が可能です。
（施策はグループの枠に捕らわれず、最も有効なものを社内外問わずフレキシブルに選定）
クライアントへのレポーティングや施策提言を通じ、数値分析力、ロジカルシンキング、課題解決力、企画立案力等
ビジネスパーソンとしてのコアスキルが身につきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
正社員としての折衝経験3年以上
（営業職や採用業務などの人事職、接客販売経験者を想定しています。）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：池袋第2アウトソーシングセンター 東京都豊島区東池袋4丁目5-2 ライズアリーナビル13階
アクセス：有楽町線 東池袋駅より徒歩約1分
※入社後2～1か月程度は完全出社にて研修を実施する可能性があります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
その他会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間: 09:00～18:00
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間
- 年収・給与
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年収401～542 万円 月給制 基本給240570円
残業代 全額支給
通勤手当あり 実費支給（通勤交通費全額支給(6ヶ月定期代)）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度（確定拠出年金401K）、給与改定年1回(4月)、育児・介護短時間勤務制度（育児については小学校入学まで,条件あり） 、パーソル福利厚生 (海外国内旅行・レストラン・スクール受講・スポーツ・ショッピング・ 育児介護などの割引/家事代行など)・フレックス制度有（コアタイム 11:00～16:00、状況に応じ、メンバーと相談しながらの活用は可能）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）※オンライン実施
書類選考→1次選考（面接＋適性検査）→最終選考（面接）
※状況により選考回数が変動する可能性があります。
