募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【採用背景】
・三井化学グループは、長期経営計画「VISION 2030」において、コンプライアンスの確保が事業継続の大前提であることに鑑み、コンプライアンス体制をグループ・グローバルで構築・展開することが、必要不可欠であるとの認識に基づき、2022年総務・法務部にコンプライアンスGを設立し、グループコンプライアンス体制の構築に取り組んでいる。
・グループコンプライアンス体制構築のために、種々施策を推進しているが、当該施策をIT/AIを活用して、効率性、実効性を高めることを目指している。
・以上から、コンプライアンス施策推進に興味のあるIT系人材の募集を行う。
【業務詳細】
1. 当社グループ会社のコンプライアンスのレベルを評価するシステムアプリ（MS PowerAppsで作成）である「コンプライアンスレベル評価システム」の運用、保守、管理、改修
（1）当該アプリの開発ベンダーの管理（当該ベンダーに保守業務を委託）
（2）データベースのデータ更新
（3）ユーザーライセンス管理、ユーザートラブル対応（当該ベンダーと連携）
（4）改修
2. コンプライアンスレベル評価施策の企画、推進
3. 当社グループ会社のコンプライアンス情報の一元管理ができるプラットフォームの構築（適切なアプリの探索、開発の場合の仕様設計、要件定義、ベンダーとの協議・調整等）
4. コンプライアンス企画推進業務を対象に、IT/AIを活用した作業効率化や不正自動検知等の検討、実施（開発・購入プロジェクトの管理、ベンダーとの協議・調整、当該施策のIT面の保守・管理等）
5. コンプライアンス施策推進業務、コンプライアンス案件対応業務を対象に、IT知見が必要な場合の対応
6. コンプライアンス案件対応
【同社の魅力】
◆売上高約1.7兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:
残業時間平均20.2時間、年次有給休暇取得率70%、平均勤続年数男性19.0年、女性20.4年、平均年収838万円と働きやすい環境が整っております。
◆世界トップクラス製品多数保有:
製品例） メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1…
- 応募資格
-
- 必須
-
・ベンダー管理（選定、契約、リスク管理、パフォーマンス管理等）の経験があること
・システム開発の要件定義、テスト、保守など、フェーズ毎の経験・知識があること
・データベース設計・開発の経験・知識があること
＜具体的スキルレベル＞
・プロジェクト管理 経験３年程度
・システム設計 経験3年程度 ※
・システム開発・テスト 経験５年程度 ※
※Power Apps導入経験があれば尚可
・英語のシステム設計書等の文書を読めること（現在の開発ベンダーとは日本語で会話しているが、当該ベンダーは海外リソースを活用しているため、英語で設計書を作成し、開発の進捗管理をしている）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:40
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、創立記念日、有給休暇（20日）、リフレッシュ休暇（年2日）、忌引休暇、結婚休暇、単身赴任帰宅休暇など
