募集要項
- 仕事内容
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●トヨタ自動車×パナソニックの日本最強と呼べる注目の合弁会社■業務内容
●基本兵庫県で腰を据えて働くことが出来ます
●充実した福利厚生
調達に関わるさまざまな改善を担当いただきます。
＜具体的には＞
今までの経験や希望を考慮し、下記のいずれかをお任せする予定です。
1.調達部材原価の改善・進捗管理の企画/実践：
将来に向けた事業の拡大に合わせ、部材調達における原価改善/進捗管理、課題の見える化～分析～対策立案およびそれらに伴う業務プロセスの見直し、調達活動の支援/強化
・部材調達/原価改善における予実管理、効果刈り取り情報の把握
・原価目標に紐づいたモデル別/部材別の取り組みアイテムの推進（改善活動の支援、業務標準化）
・課題点整理と対応策の抽出リーディング、各種企画立案・実行
2.ルール・プロセス改善：
弊社はコンプライアンス/ガバナンスを事業継続の基盤として重要なものと位置付けており、調達業務関連のコンプライアンス/ガバナンス維持の為、時代に先駆けた進化の推進を担当
・関連法規の動向把握(下請法、欧州電池規則等)
・既存業務ルール/プロセスの運用結果・状況の把握、分析
・法規動向、自組織運用結果・状況を踏まえた改善企画・実行
3.BCP：
自社SC(サプライチェーン)上の企業様が自然災害等で被災された場合に、より速やかに復旧頂けるよう、平時/有事対応の実行および継続的改善
・仕入先様が置かれている自然災害リスクに関する
災害発生時の対策事務局担当
仕入先様の減災、復旧迅速性に関する実態調査、改善協働
・仕入先様に関するその他BCPリスク(財務、情報セキュリティ等)の把握
・自社の発注戦略上のBCPリスク抽出、軽減・回避策の推進
4.間接材調達の運営、改善企画/実践：
1,500名を超えるユーザからの年間8万件の物品発注を、より早く、より正しく、より安く実行できるよう、運営業務の遂行および改革・改善
・調達で使用するITシステムの運営実務(口座開設手続き、システム操作、ヘルプデスク等)
・業務標準化、運営状況(KPI)の見える化推進
・KPI改善観点での各種企画立案・実行
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・自担当業務において、継続的改善を率先されてきた方
※調達／生産管理／企画／営業／管理部門などにて、何かしらの改善経験をお持ちの方歓迎です
【尚可】
・自動車メーカーまたは自動車部品メーカーでの業務経験
・英語(TOEIC550点以上)
・Microsoft SharePoint /Power Platform(PowerAutomate等)の活用経験
【求める人物像】
・多様性を尊重し、周囲と円滑なコミュニケーションが取れ、チームで仕事ができる
・主体性/自律性をもち、目的/納期から逆算して業務を企画・実践、自己管理できる
・最後までやり遂げる強い意志、新たな事に臆さないチャレンジ精神を有す
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
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兵庫県神戸市中央区：阪神・阪急・神戸市営地下鉄 神戸三宮駅より徒歩約6分
三宮拠点は公共交通機関のみ
- 勤務時間
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8:30～17:05
※フレックス勤務（コアタイムなし）
※リモート勤務可（最大 月半分の日数）
- 年収・給与
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■給与形態：月給制
■年収イメージ：（残業20時間/月込み）
一般社員：約５５０万円～
係長クラス：約７５０万円～（30代前半～）
管理職クラス：約９５０万円～（30代後半～）
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
■算出基準：
■その他：賞与年2回（7月、12月）、諸手当（超勤手当、育英補助給付金、通勤手当（会社規定に基づき支給）等
※遠方の方は高速代・新幹線代も支給有（規定あり）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可）
※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担
・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）
・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※当社規定有）
・電動車購入補助（最大50万円の補助）
・カフェテリアプラン（年12.2万円分）
・退職金制度（確定拠出年金DC）
- 休日休暇
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完全週休2日制（年間休日121日）
年末年始、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇 等
※年次有給：年25日付与（2年繰越可／最大75日）
- 選考プロセス
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選考内容:面接原則2回 ※場合によっては1回もあり
WEB適性試験:あり
