募集要項
- 仕事内容
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データセンター構築を中心とした、空調設備工事の現場マネジメント業務を担当頂きます。【業務内容について】
●データセンター構築を中心とした、空調設備工事の現場マネジメント業務を担当頂きます。
●主として中央熱源設備、空調設備を担当頂きます。
※まずは空調工事管理者を経験していただいた後、将来的には電力工事、建築工事を含めた現場所長や、適正を鑑みプロジェクトマネージャーにもチャレンジ頂ける環境です。
【具体的な業務】
●設計者との要件整理
●プロジェクト全体のコスト予算計画、品質計画、工程計画策定
●プロジェクト全体のコスト予算管理、品質管理、工程管理（機器納期含む） を実施
●空調設備工事の現場責任者 (監理技術者・主任技術者)として、協力会社・メーカーへの指示・指導により、円滑かつ安全な工事の推進、高品質の施工の実現
●お客様への工事進捗報告や現場内容変更の調整
※プロジェクト全体のコスト管理は行いますが、職人の手配等のレベルでの原価管理は実施せず、品質管理、工程管理がメイン業務となります。（案件によっては安全管理も実施致します。）
【この仕事の魅力】
●日本最大級の企業体グループの主要企業の一つとして、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。
●建築を含め、プロジェクト全体を統括するやりがいの大きな業務となります。
●休日出勤が発生した場合、平日で代休を取得できる体制を整えており、部署の平均残業時間は30時間/月 程度。より上流での業務経験を積めて、ワークライフバランスも整った就業環境です。
※入社直後から業務に慣れるまでは専属トレーナーが責任を持ってサポートします。
【ポイント】
●日本国内で、指折りの規模のデータセンターの構築に携わることが可能です。また当社の同じ部署の人間がプロジェクトマネジメントを担いますので、変な気を使うことなく、安心して業務に集中することが可能です。
●同社グループの処遇や労働環境で働けますので、まさにホワイト企業での勤務が可能です。
●日本国内にある大規模データセンターの空調機器で70%を超える高いマーケットシェアを獲得し、ここ数年で急速に事業を拡大しています。
- 応募資格
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- 必須
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●空調設備工事における次の何れかの業務経験を有すること。
・データセンター構築（規模問わず）
・プラント・研究所・工場・病院・オフィスの空調工事管理
・空調設備における中央熱源設備に関わる工事管理
●次の資格を保有していること。
・1級管工事施工管理技士
- 歓迎
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●ゼネコン、サブコン、メーカー、メンテナンス系の勤務経験
●空調設備における中央熱源設備に関わる工事管理経験者
●工事主任～所長経験者
●顧客、工事関係者、コンサルタント、社内チーム等、多数のステークホルダが参画した延床面積:5,000㎡程度以上のプロジェクトに、請負会社の立場(受注者)として現場マネジメントに従事した経験が複数ある。
●請負会社の立場(受注者)としてのお客様とプロジェクトの協議を行った経験がある。
●工事費の算出、見積査定、価格交渉等の何れかの経験がある。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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●工事管理者として、専門知識及び幅広い専門知識を活かして品質・工程・コスト管理を遂行できる方。
●顧客の課題、現場で発生する課題に対し、発注者、設計者、下請業者等、関係者をまとめ、周囲を巻き込みながらマネジメントできる方。
●プロジェクトを成功に導くために、プロジェクト実施計画を立案し、必要な技術情報収集と継続的な技術研鑽を行うことができる方。
●コミュニケーション力により高い品質や安全を追求することのできる方。
●チャレンジ精神にあふれ、責任感があり、勤勉な方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・東京圏勤務の場合：東京都港区
（工事期間中は東京圏・大阪圏を中心とした客先データセンターへ出勤）
※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり
- 勤務時間
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原則 9:00～17:30
※時間外労働：平均30時間程度/月
※配属場所により、勤務時間は異なります。
・フレックスタイム制度：あり ※配属組織により利用状況は異なります。
・リモートワーク制度：有
※同社ではリモートワークを推進しています。
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
- 年収・給与
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年収 600万円 ～ 900万円程度
・給与改定：年1回
・賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・通勤交通費全額支給
・扶養手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ
【社会保険】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
●カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
●育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
●充実したスキル向上支援制度を揃えています。
・技能向上研修制度
・自己啓発支援制度
・資格取得支援制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)
祝日、年次有給休暇、夏季休暇、特別連続休暇、年末年始休日、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
