募集要項
- 仕事内容
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人事制度、報酬制度、福利厚生、人件費及び人事関連予算、HRISの領域を部下１名及び外部ベンダーをマネージし、イタリア本社とも必要な調整を行いながら担当するポジションです。人事制度、報酬制度、福利厚生、人件費及び人事関連予算を担当し部門マネージャーとして、
部下の管理やイタリア本社との連絡調整をお任せします。
【具体的な業務内容】
■コンペンセーション＆ベネフィット
・就業規則等の各種規程の改定
・報酬制度の運用と見直し
・サラリーサーベイの実施とマネジメントへの提案
・福利厚生プログラムの導入と運用
■HRコストコントロール
・人件費及び人事部門費用の策定
・予実管理とフォーキャストの作成
■HRIS
・人事関連システム（SucccessFactors、Microstrategy、Tagetik）の管理及びデータメンテナンス
■その他
・イタリア本社へのレポート
・C&B領域のグローバルプロジェクトへの参加
■チーム：部下１名及び外部ベンダー
- 応募資格
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- 必須
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▼5年以上の人事部門または人事コンサルティング分野での経験
（人事制度企画またはC&B領域の知識と経験がある方）
▼ビジネスレベルの英語力（本国とのやり取りなどで使用）
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 南青山
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム： 12：00～16：00
フレキシブルタイム： 7：00～21：00
（1カ月単位で労働時間を精算。所定労働時間は7時間×労働日数。）
（ 休憩時間：昼食時1時間 ）
- 年収・給与
- 年収 800万円 ～ 1100万円
- 待遇・福利厚生
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◆給与改定：有（毎年7月）
◆退職金：有（確定拠出年金）
◆社会保険関係：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／雇用形態は正社員で変更なし
試用期間：4か月
- 休日休暇
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◆休日：土曜・日曜・国民の祝日及び会社が定める日
業務の都合上、休日に出勤する場合、予め振替休日を指定する場合がある。
◆休暇：年次有給休暇
就業規則に準じて入社日に所定の日数を付与する。また毎年1月1日に勤続年数に応じた日数を新たに付与する。
・その他（慶弔休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇等）
◆祝日
◆有給休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
