募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為
- 仕事内容
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東証プライム市場上場、IT×エンターテインメント関連企業にて、研修企画・若手育成当の募集です。新卒入社1～3年目社員、新卒内定者を対象とした若手人材育成（研修の企画、運営や面談など）をお任せします。
【具体的には】
・新卒社員、内定者に向けた支援施策（研修、面談、サーベイなど）の企画、運営
・新卒入社時の配属調整
・内定式、入社式の式典の企画、運営
・新卒入社1～3年目社員への支援施策（研修、面談、サーベイなど）の企画、運営
【ミッション・役割】
同社の未来を担う若手人材が継続的に活躍できるよう、既存メンバーと試行錯誤しながら成長の道筋を作り上げることを期待します。
【仕事のやりがい】
・研修の企画、運営のみならず、上流工程（課題定義や施策導入提案など）から関わることができる
・育成担当同士だけでなく採用担当とも協力し、ディスカッションしながらプロジェクトを作り上げていくことができる
・育成対象となる社員と継続的にかかわることができる
【仕事の進め方】
1. 既に計画された年間スケジュールの施策を既存メンバーと一緒に推進していただく予定です。
2. お任せするプロジェクトによっては、ご自身でも主担当として企画、運営をしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■新卒採用または新卒育成に携わったご経験
■社会人経験（目安5年以上）
■役職や年齢にとらわれず適切な対話ができること
- 歓迎
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■人材育成・教育制度の企画、運用の業務経験
■人事領域における業務経験 ・部下や後輩指導の経験（学生時代・社会人問わず、人に教える、人を支えた経験）
- フィットする人物像
- ■社内外の関係各所と円滑なコミュニケーションがとれる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務時間: 10:00-19:00
※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
(コアタイム 12:00～15:00）
- 年収・給与
- 想定年収：546～686万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）
- 待遇・福利厚生
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◆給与改定：年2回（5月、11月）
◆賞与：年2回 (6月、12月)
◆試用期間：あり（3ヶ月）
◆福利厚生：住宅手当、交通費、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、書籍購入支援、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、iTunes Card/Google Playカード購入補助、リフレッシュ休暇など
◆各種制度：社内公募制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、病児保育&ベビーシッター補助制度、社内カフェ、マッサージルームなど
◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆受動喫煙対策：屋内原則禁煙 ※屋内に喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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休日: 完全週休2日制（土日祝）
休暇: ※年間休日123日
年次有給休暇 (初年度10日)、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇
- 選考プロセス
- 複数回の面接を想定
