募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う増員
- 仕事内容
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同社の新卒採用活動・内定式や入社式などの式典運営・入社準備などを推進する役割を担っていただきます。■新卒採用領域において、
同社の新卒採用活動・内定式や入社式などの式典運営・入社準備などを推進する役割を担っていただきます。
■各部門長とのミーティングなども適宜実施し、
各部署の募集要件や部署状況の把握をしながら採用を進めていただきます。
■採用活動における各協力会社との関係構築や、採用の進捗状況を可視化し、
より採用を加速するためのフロー見直しや新規施策の導入検討なども行っていただきます。
<業務詳細>
新卒採用担当のリーダーとして、母集団形成からクロージング・フォローまで、
新卒採用活動の一連の流れに主体的に携わっていただきます。
また、新卒採用を担当しているメンバーの後輩育成もご対応いただき、
会社の成長につながる人材の獲得に向けて、チーム一丸となって取り組んでいただきたいと考えております。
■新卒年間採用数:30名程度(総合職、開発職の合計)
・新卒採用活動における施策の立案、運用
・ダイレクトリクルーティング、各種媒体などの運用
・説明会、選考対応 ※2020年4月以降はオンライン実施も併用しています
・クロージング
・内定者フォロー
・各部門長や関係者との社内調整
※新卒採用活動だけではなく、内定式や入社式などの式典運営、入社受け入れに向けての各種準備などもチームで対応していきます
<キャリアパス>
将来的にはスペシャリストを目指していただくことも可能です。
あるいはチームのローテーションを通じて採用を幅広くマネジメントできるようなキャリアを目指していただくことも可能です。
(入社前面接や入社後の面談等を通じて都度ご意向を確認します。)
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社での新卒採用実務経験をお持ちの方(目安として3年以上)
- 歓迎
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■IT業界での新卒採用実務経験をお持ちの方
■新卒採用業務におけるリーダー経験をお持ちの方
■スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験
■多様な採用手法に精通していること
■データに基づく意思決定ができること
- フィットする人物像
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■適切に関係者を巻き込み、業務を進めることができる方
■分け隔てなく関係者とコミュニケーションをとることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区 \★転勤なし★/ \★テレワーク可★/
- 勤務時間
- 9:00~18:00(休憩1時間)
- 年収・給与
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年収例:525万円~705万円(27歳~38歳例)
月収例:350,000円 ~ 470,000円
※理論年収=月例給与×12カ月分+賞与(月例給与×3ケ月分)
※経験に応じて優遇
<月例給与内訳>
└所定内給与:259,793円~348,865円
└固定時間外(20H分)手当もしくは管理職手当:90,207円~121,135円
※管理監督者でない場合、固定時間外超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険(40歳以上のみ)
交通費支給(上限30,000円/月)
従業員持株会
確定拠出年金(401K)
リフレッシュ休暇
借上社宅制度
住宅手当 ※若手社員向け
育児手当 ※入社4年経過後 対象
出張手当
定期健康診断 ※会社時補助あり
慶弔見舞金
保養施設あり
オフィスコンビニ
クラブ・サークル支援
長期勤続表彰
MVP表彰
各種社内イベント
各種社内研修
資格取得支援制度
資格活用支援制度
研修受講支援制度(Digi College)
自己啓発促進プログラム
※書籍購入/外部研修参加時の年間一人当たり22,000円までの費用補助制度
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
完全週休二日制(土曜、日曜、祝日)
夏季休暇(3日)
年末年始休暇
有給休暇(初年度最大10日)※1時間単位の利用が可能(条件あり)
慶弔休暇
産前産後休業
育児休業
- 選考プロセス
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書類選考→面接(2~3回)→オファー
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。