募集要項
- 募集背景
- 事業拡大の為の人員募集
- 仕事内容
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大型商業施設、食品工場、物流倉庫、大型冷凍冷蔵倉庫などの設備メンテナンス業務に携わって頂きます。【業務概要】
スーパーマーケットなどの商業施設・飲食店・食品工場・物流倉庫など、同社が手がけた施設の設備のメンテンス業務を行っていただきます。冷凍冷蔵設備、空調設備、給排気・ダクト設備、厨房設備など、あなたのご経験を活かせる業務からスタートし、その後、新しい分野にチャレンジしてスキルの幅を広げていってください。
【具体的には】
■各種設備の修理作業、不具合に対する緊急対応
■定期点検・メンテナンス
■協力業者・職人の手配（大規模な修理の場合）
■改善工事の計画立案・提案など
■転勤：ご本人の意向に沿わない転勤はございません。
■出張：基本的にありません。
対応案件は基本的に配属エリア内となります（東京本社の場合は首都圏案件がほとんど）為、直行直帰など日帰りでの対応となります。稀にエリア外の対応もございますが、長くても1ヶ月程度の出張程度で長期出張はございません。
フルフレックスなども活用して効率よく働くことができる環境です。
【一括請負の強み】
建築から一括で請け負う案件や、専門性を活かして個別に請け負う案件も多くあり、
顧客とも強い信頼関係を築ける環境です。
また、設計や営業ともダイレクトに情報交換でき、フレキシブルに仕事を進めていくことができます。
【実績一例】
大江戸温泉物語 箕面温泉スパーガーデン、ワコール麹町ビル、株式会社レリアン本社ビル、コアキタマチショッピングセンター等
【働き方】
効率良く働き、仕事とプライベートをきちんと両立できるように、場所・時間に捉われない働き方を実現しています。
時差Bizやリモートワーク、サテライトオフィス、TV会議システムの導入やIT機器の配布をし、多様な働き方に対応できる環境や制度が整っています。
【環境】フリーデスク制やリフレッシュスペース、シャワールームの完備など、環境においても整備を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
■下記設備の修理・保守経験をお持ちの方
電気／空調／給排水／冷凍冷蔵／厨房など
■普通自動車免許(第1種)
【歓迎（WANT）】
■店舗設備の修理・保守経験
■食品スーパー・飲食店等の冷凍冷蔵設備の修理・保守経験
■厨房設備の修理・保守経験
■冷凍機械責任者の資格
■電気工事士の資格
■食品工場などの生産ラインのメンテナンス
- 歓迎
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【必須（MUST）】
■下記設備の修理・保守経験をお持ちの方
電気／空調／給排水／冷凍冷蔵／厨房など
■普通自動車免許(第1種)
【歓迎（WANT）】
■店舗設備の修理・保守経験
■食品スーパー・飲食店等の冷凍冷蔵設備の修理・保守経験
■厨房設備の修理・保守経験
■冷凍機械責任者の資格
■電気工事士の資格
■食品工場などの生産ラインのメンテナンス
- フィットする人物像
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■前向きになんでもチャレンジできる方
■コミュニケーションを図るのが得意な方
■協調性のある方
■達成感のある仕事がしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福島県郡山市
- 勤務時間
- 9:00～17:30(休憩：1時間) ※休日・夜間の作業が発生する可能性がございます。
- 年収・給与
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【年収例】400万円～720万円（例：25歳～50歳）
【月収例】20万円～45万円（例：25歳～50歳）
※経験者の場合を想定しての年収例になります。諸手当含まず。
※ご経験、年齢、所持資格等、総合的に判断の上決定致します。
※ご経験、ご年齢などを鑑みて、「先出し時間外DX手当」という手当を含む可能性があります。
時間外手当にするとおよそ80時間分程度の金額となります。
※80時間に近い時間外労働があるという意味ではございません。月平均30～40時間程...
- 待遇・福利厚生
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■交通費全額支給
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■資格取得報奨金
■家族手当、住宅手当
■現場手当（社内規定有・若手施工管理職対象）
■本人や家族への病院紹介、インフルエンザ予防接種、人間ドック
■傷害保険、労災上乗保険、生命保険、教育ローン
■出産・育児休暇制度、時短勤務制度
■保養所あり
■社員持株会制度、財形貯蓄
■退職金制度
■時間外手当（超過分）
■定年：60歳（再雇用：継続雇用にて85歳まで）
■オフィス内分煙
- 休日休暇
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【年間休日116日】
■週休2日制 (土・日 但し年に4回土曜出社あり)
■祝日
■ゴールデンウィーク
■年次有給
■慶弔特別休暇、育児休暇、介護休暇など
※工期によっては休日出勤になることもありますが、振休は必ず取得頂けます。
※夏季・年末年始休暇につきましては代休・有休にて取得可能
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（性格診断）→2次面接（ストレスチェック）→内々定→社長面談→内定
※求職者の他社状況等で時間的猶予がない場合は内定後の社長面談になる場合もあり。
