募集要項
- 募集背景
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火力発電所（ガスタービンコンバインドサイクル発電所。以下、GTCC）事業の参謀として、事業の持続的な成長を支える財務・経理部門です。機能毎に部門費・製品１(米州・EMEA地域)・製品２(アジア地域他)・財務という４つに分かれたチームで構成されており、2024年5月時点で男性23名・女性13名の計36名が所属しております。
グローバルな“脱炭素”推進により急激に変動する事業環境下において、専門的スキルによりGTCC事業の経営判断や事業遂行、事業構造転換の推進をサポートするという、経営の醍醐味を肌で感じられるエキサイティングな職場です。
募集背景としては、当社事業戦略の柱であるGTCC事業の拡大や水素/アンモニア焚きといった新規事業の本格化に合わせて、財務部門としての組織強化が急務となっているものです。チャレンジ精神溢れる方を歓迎します！
- 仕事内容
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【仕事内容】
火力発電所（ガスタービンコンバインドサイクル発電所。以下、GTCC）向け製品の経理担当業務です。
主な仕事内容は次のとおりです。
(1)GTCC事業の連結業績管理/財務分析（損益・キャッシュフロー）
(2)製品の個別案件原価管理業務
(3)個別案件における会計，税務面の検討（事業部門支援）
(4)固定費管理・財務会計
[製品紹介ページ]
https://www.mhi.com/jp/products/energy/gas_turbine_combined_cycle.html
（変更の範囲）当社の定める業務全般。
将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性があります。
【仕事の魅力・やりがい】
三菱重工グループの屋台骨であるGTCC事業の財務・経理担当として、工場の経営管理から海外グループ会社管理まで、様々な経験を積むことが出来ます。
事業の現場における経営の舵取り役や専門分野のプロフェッショナルとしての事業支援等、財務部門としてのアウトプットが事業の持続的な成長にダイレクトに繋がることが大きな醍醐味です。
工場内各部門担当者から経営幹部、本社やグループ会社、更には会計士・コンサルタント等、社内外の関係者との打合せも多く、社内で信頼される存在となるためにはコミュニケーションも重要な要素となります。
【働き方】
グループの中に４チームありますが、いずれのチームも和気藹々とした雰囲気で、困った時には何でも気軽に相談や議論ができる風土が根付いています。
また、各社員の適正・能力に合わせて課題を設定し、チャレンジした結果としての失敗を責めることなく、チャレンジそのものを評価する文化があり、常にポジティブに仕事に取り組む、活力の溢れた職場となっております。
原則出社ですが、家庭の事情等に合わせて在宅勤務を活用しています。
担当業務にもよりますが、平均して10～30時間前後の残業となります。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
大学卒以上
【知識】
・会計基準(IFRS/日本基準)・税務に対する基本的な理解。
・Excelを始めとするOffice系ソフトウェアを扱うことができること
【経験】
・会計・税務 または経営企画、
或は会計系システム・エンジニアとして3年以上の経験を有すること
- 歓迎
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・簿記2級以上
・英語力。担当業務によっては、英文契約書の読み込み、海外現地・グループ会社とのやり取り等があるため一定レベルの英語力があれば尚可。
- フィットする人物像
- ・事業活動を財務数値を通じて可視化することがコアとなるため、事業・業務の本質を広範な視野で確り把握し、前例・慣習に捉われず柔軟な発想をもって一人称で仕事に取組むことができること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜２丁目１－１
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり（屋外）
【異動／転勤】
当面無し（将来的に異動・転勤の可能性があります）
- 勤務時間
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8：30～17：30（休憩時間12：00～13：00）
※フレックスタイム制度あり（コアタイム無し）
- 年収・給与
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想定年収 420万円～900万円
※経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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賞与：年２回
昇給：年１回
通勤手当：あり
住居手当：あり（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
家族手当：あり
残業手当：あり、残業時間に応じて支給
退職金制度：あり
社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：住宅融資、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など
- 休日休暇
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休日休暇：年間休日126日
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇など
勤務地により休日の振替あり
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接（2回） ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
- 当社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から三菱重工の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、当社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
