募集要項
- 募集背景
-
PwC Japanグループで強化しているミドルマーケット向けのコンサルティングビジネスを拡大・リードいただきます。
・PwC Japanグループでミドルサイズ企業のビジネスを全面的に支援することが決定
・そのミドルマーケット領域のビジネス拡大において中心的な役割を担っていただくポジション
・グループ横断でビジネスを拡大させていくため、コンサル、Tax、FAS、監査法人等の主要Partnerと協働していただく予定
・将来的にはPartnerにプロモーションいただく可能性もあります
- 仕事内容
-
・新規顧客開拓に関する施策立案～実行■PwC Japanグループとして提供可能なソリューション例
・見込みクライアントへの訪問およびビジネスオーナーとの関係構築
・ビジネスオーナー、経営層の課題の特定・可視化
・課題に応じたソリューションの提案～専門チームへの連携
・M&A、組織再編
・相続、事業承継
・アカウンタビリティ（会計情報の適正性と迅速性）の強化
・監査法人対応支援
・内部統制改善支援・内部監査アウトソース
・ガバナンス・リスク管理・コンプライアンス（GRC）高度化支援
・経営資源の最適化支援（職務分掌・KPI設定、PDCAサイクルの構築）
・管理会計・マネジメントコックピット構築（BIツールを活用した経営ダッシュボードの構築）支援
・中期経営計画策定支援
・業務効率化等のBPR
・不正調査（フォレンジック）及び不正調査後の再発防止対応支援など
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須スキル、マインド
・アントレプレナーシップ（新規事業の立ち上げ途中であるため、指示待ちの姿勢ではなく、自らで課題を考えて事業を大きくしていこうという起業家的なマインド）
・チームワークで仕事をするというマインド
・将来に向けて自ら学習テーマを設定し常に多くを学んでいくことができる能力
・会計数値を読み解くスキル
・エクセル・PPT
≪シニアマネージャー～ディレクター≫
・必須条件
1.オーナー直下での経営管理経験
2.コンサルティング会社での業務経験
3.その他、ビジネスオーナー向けのソリューション提案活動経験
- フィットする人物像
-
・コンサルティング会社でクライアントリレーションを得意とされていた方
・デリバリーよりもアカウント開発を中心に行っていきたい方
・多種多様な専門家を巻き込みソリューションへと繋げていけそうな方
・スピード感があり、オーナー社長に好まれそうな人間性をお持ちの方
・コンサルティング経験なくとも、オーナーの直下でCFO業務をされている方 など
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアマネージャー～ディレクター
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1500万円 ～ 1999万円
- キャリアパス・評価制度
- 当該ビジネスを拡張することができればPartnerへの登用も可
