募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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首都圏において戸建分譲＜ジオガーデン＞を中心とした用地取得業務をお任せいたします。【業務内容】
首都圏において戸建分譲＜ジオガーデン＞を中心とした用地取得業務をお任せいたします。
◎戸建事業の用地情報の収集～取得業務
◎取得後は商品化(宅地開発)業務
◎物件調査・分析、事業計画案の策定等
用地取得に関する各方面との折衝、会議資料の作成からプレゼンテーションまでの一貫した業務を担当していただきます。
※チームとしての目標設定はしますが、個人ノルマは課しておりません。
【採用背景】
コロナ禍において戸建住宅需要の伸びもあり、増員での採用です。会社として力を入れていきたい本事業に貢献いただける人材を募集いたします。
【組織構成】
現状、宅地戸建事業部首都圏チームでは管理職含む30～50代メンバーで構成されております。
【同社の特徴】
◎フレックスタイム制の導入、有給取得や時間外労働の削減(管理職がモニタリング)等、ワークライフバランスに力を入れております。良い意味で不動産会社らしくない働き方が実現出来る環境です。
◎阪急阪神ホールディングスのグループ会社としての安定感を背景に着実な成長を遂げています。また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実さを軸としながらも、常に社員の挑戦する姿勢をバックアップする風通しのよい社風が特徴です。キャリア採用者も非常に多く在籍しており入社後も安心して就業していただけます。同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと長期的に活躍しています。
【首都圏における事業展開】
「阪急」「阪神」の沿線開発で培ったノウハウ、そして同社のマンションブランド「ジオ」で積み重ねた永住邸宅思想を融合させた戸建ブランド＜ジオガーデン＞を首都圏エリアで事業展開しています。まちと住まいと暮らしが高らかに響きあい、ご家族の日々はもちろんお一人おひとりの人生を満たしていく真の価値を創造するブランドとして地位を確立しています。
【雇用形態（正社員への登用）について】
同社ではキャリア採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。
1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用を前提として採用をしています。契約社員でのキャリア採用者も多く在籍しているため、入社後のハンデもございませんのでご安心下さい。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※宅地建物取引士の資格保持に加え、下記いずれかに該当する方※
■不動産事業用地仕入れのご経験（目安3年以上）
■不動産売買仲介のご経験（目安3年以上）
【歓迎】
■一級建築士・二級建築士
- 歓迎
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【必須】※宅地建物取引士の資格保持に加え、下記いずれかに該当する方※
■不動産事業用地仕入れのご経験（目安3年以上）
■不動産売買仲介のご経験（目安3年以上）
- フィットする人物像
- 積極的に業務に取り組める方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00(休憩時間：60分)フレックスタイム制
- 年収・給与
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年収例：420万円～550万円（例：25歳～45歳）
月収例：30万円～（例：25歳～45歳）
※経験やスキルを考慮の上、同社規定により決定いたします。
※残業代別途支給
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■年収例：
年収540万円 入社9年目 正社員/大卒(30歳)（基本給300,000円+賞与4カ月分+残業20h分）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度、
基本的にOJT、資格取得祝金制度、社内預金制度、社内貸付制度、福利厚生サービス会社提携
※以下、社員登用後適用
地域手当／家族手当／退職金制度（社員登用４年後より対象：定年60歳）／社内預金制度・社内貸付制度／福利厚生サービス会社提携／団体生命保険／財形貯蓄／グループ従業員持株会
- 休日休暇
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【年間休日124日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
半日休暇制度、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等※会社カレンダーあり
- 選考プロセス
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書類選考→面接（3回）＋適性検査→内定
※状況により変更になる場合有り
