募集要項
- 募集背景
- 新規設立に伴う増員
- 仕事内容
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会社の人材戦略に基づき、人材開発およびトレーニング計画の策定と実施を支援
人材成長段階で直面する問題についての詳細な調査、対応するツールや方法を提供し、診断を実施、各レベルの人員と協力して問題を特定し解決
マネージャーやリーダーのトレーニングに関して、カスタマイズされたコース設計からトレーニングの実施および評価までを担当
リソースの調整、コース設計、学習活動の開発
人材管理およびトレーニングに関連する業務も担当
- 応募資格
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- 必須
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学士号以上（5年以上の実務経験）
人材管理、企業や大学との関係構築とコンサルティング経験
人材管理の専門知識と関連する政策・規制を理解、企業の管理システムや人材育成プログラム、トレーニングシステムの構築と関連する経験
コンピューターとOfficeソフトウェア（特にExcel）の使用に熟練
勤勉で研究志向があり、現場に根ざし、ミッション・クリティカルな態度
異なるビジネス上の課題に取り組む意欲があり、異なる分野に触れることにいとわない
優れたプロジェクト管理と調整スキル、優れた論理的思考、影響を与える能力、分析的な問題解決スキル
強い好奇心と学習能力を持ち、オープンマインドで論理的な思考
ストレス耐性が高く、新しいタスクやチャレンジを受け入れる意欲
明確な個人的目標とキャリアプランを持ち、強い親和性がある
誠実さ、正直さを兼ね備えている
- 歓迎
- 英語力（英語を勉強する意欲）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 熊本県菊池郡菊陽町原水3802-14
- 勤務時間
- 8:30～17:30 休憩60分
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
- 厚生 健康 雇用 労災 確定拠出年金
- 休日休暇
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土日祝
年間休日120日以上
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 1次面接＋適性テスト ⇒ 2次面接
