募集要項
- 募集背景
- 新規設立に伴う増員
- 仕事内容
-
・報酬ポリシー及び日本の労働慣行に沿った諸制度の運用、制度新設・改定検討及び関連手続き
☆報酬データを収集、分析し、対応策を検討
☆本社のTotal Rewardチームと協力して、グローバルなプロジェクトへの参画
・勤務関連ルールの整備、明確化（疑義解釈等）
・内部統制上の観点を踏まえた各種規則、ルールの整備
・各種制度運用の効率化（システム対応等）
・各種制度に関する社内コミュニケーション、問い合わせ対応
- 応募資格
-
- 必須
-
・大卒以上（人事、経営、心理学関連分野。教育心理学、人材管理関連）
・トレーニングカリキュラムデザインなど、5年以上にわたる豊富な経験とコース開発経験
・人事管理の専門知識と関連する政策・規制を理解し、企業の管理システムおよび人材育成プログラム、トレーニングシステムの構築に精通
・コンピュータおよびOfficeソフトウェア（特にExcel）に熟練
・勤勉で研究志向があり、ミッションに対しての責任感
・異なるビジネスチャレンジや異なる分野への挑戦する意欲
・プロジェクト管理および調整スキルが強く、論理的思考力、影響力を発揮する能力、分析的な問題解決能力
・強い好奇心と学習能力を持ち、オープンマインドで論理的であり、ストレスに対する耐性が高く、新しいタスクやチャレンジを受け入れる意欲
・明確な個人目標とキャリアプランニングを持ち、親しみやすさ、共感力がある
- 歓迎
- 英語力（英語を勉強する意欲）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 熊本県菊池郡菊陽町原水3802-14
- 勤務時間
- 8:30～17:30 休憩60分
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
- 厚生 健康 雇用 労災 確定拠出年金
- 休日休暇
-
土日祝
年間休日120日以上
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 1次面接＋適性テスト ⇒ 2次面接
