募集要項
- 募集背景
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当企業の館林工場（群馬県）にてのHRBPシニアマネージャーポジションの欠員募集となります。
- 仕事内容
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主要なローカルリーダーシップやHRメンバーと協力し、ビジネスの優先事項をHRの観点から組織全体に影響を与えるエンゲージメントおよび組織計画に変換することです。●工場の事業計画に基づき、全体的な人員計画を立案し、各部門の人員予算を編成し、予算や職務要件に応じて適切な従業員の採用を行う。
●人材育成と事業発展のニーズに応じ、工場の年間研修計画を策定し、その実施状況と効果検証をフォローアップする。
●人材開発プロジェクト（TDP、NIF）を継続的に推進し、技術者、高度技術者、主任技術者、高度主任技術者の定期評価を行い、各レベルの人材を効果的に特定し、成長を支援するためのターゲットを絞った学習計画を策定する。工場内でポジティブな学習企業文化を形成する。
●パフォーマンス管理ツールを効果的に活用し、HQのパフォーマンスポリシーを実施し、工場内の各ポジションに対する年間、四半期、月間の効果的なパフォーマンス評価システムの確立を促進する。
●トレーニングとガイダンスを通じて、業務部門がパフォーマンス目標設定と評価を正しく理解できるよう支援し、目標設定、評価、結果の適用の質と効果を向上させ、高パフォーマンス文化を構築する。
●ビジネス変革に合わせて、工場の組織構造や人員の適切な最適化と調整を行い、工場の持続可能な発展を保証する。
●組織変革の過程で、ターゲットを絞ったコミュニケーションやトレーニングを通じて、組織変革の円滑な進行を確保する。
●従業員寮、食堂、車両、セキュリティなどに関する関連する管理規則の確認を担当し、部下の日常的な管理と実施を指導し、会社の正常な運営のために必要な管理サービスを提供し、継続的に改善する。
●当企業の文化を広め、優れた企業文化の概念が全従業員の行動に反映されるように尽力する。
●従業員または従業員代表との定期的および不定期なコミュニケーションを強化し、従業員の意見を理解し、従業員関係を強化する。
●工場内で発生する可能性のある各種の労働関係の紛争を適切に処理し、従業員と工場双方の合理的な利益を調整して対応する。
●工場のHRチームの成長。トレーニング、業務指導、職務ローテーション、インセンティブメカニズムを通じて部下の成長を促進する。
- 応募資格
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- 必須
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【必要なスキルと経験】
• HRの主要な分野での豊富な経験
• ビジネスレベルの優れた日本語と英語の話し言葉および文章力
• 戦略および組織に関連する知識
• 労働法および規制に関する知識
• end to end のプロジェクト管理スキルに優れている
• データ分析、データ管理、およびデータに基づく意思決定に優れている
• 変革管理および従業員関係に関する経験
【必要な能力】
• すべてのレベルのステークホルダーとの優れたコミュニケーションスキル
• 速いペースの環境で機能し、柔軟に適応する能力
• 強力な問題解決スキルおよびイニシアティブを含む、強いビジネスおよびHRセンス
• 戦略を主要なコンセプトに翻訳し、それを効果的に伝える能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代後半から50代前半まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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ビジネスの優先事項や目的を理解し、取り組むプロジェクトを自主的に決定することが求められます。
必要なHRサービスの提供、工場の通常運営をサポートするためHRポリシーを実施、各部署と協力し全従業員に対してターゲットにフォーカスしたトレーニングの提供ができる方。
当企業が人材とビジネスの両方を成長させ、次のステージへ進むため、戦略的及び実務的なレベルでの貢献と、積極的な従業員エンゲージメントを通じてのあらゆるレベルでの支援を行うことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 群馬県 館林
- 年収・給与
- 想定年収 800万円 ～ 1400万円
- 休日休暇
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＜年間休日124日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（7日）
■産休・育休 ★取得・復職実績あり
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休業
■子供看護休暇
■ファミリーデー休暇（家族の行事などに利用可能）
■傷病休暇
■ボランティア休暇
