募集要項
- 募集背景
- 新規設立に伴う増員
- 仕事内容
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組織文化を改善するためのコミュニケーション戦略を開発・実施
◆ニュースレター、インターネット、電子メール、ソーシャルメディアなどの内部コミュニケーションチャネルを管理
◆従業員からのフィードバックを収集し、改善のための領域を特定するために調査やフォーカスグループを実施
管理職と従業員間の効果的なコミュニケーションを確保し、従業員の苦情、または不満を解決し、調査手続きとメカニズムを確立
◆タウンホール、チームビルディング活動、認識プログラムなどの従業員イベントを計画、実施
ダイバーシティおよび障害者雇用の枠組みを作成し、メカニズムを制度化
ハラスメントへの対応、回答の提供、相談の実施、職場関連の懸念に誠実に対処
他の部門と協力して、マネジメントチーム、HRBP、PR、Global teamなどと連携し、コミュニケーション活動とメッセージの調整
- 応募資格
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- 必須
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学士号以上
3年以上のHR専門的経験（従業員コミュニケーション、従業員関与、従業員リレーション、従業員エクスペリエンス、またはHRBP関連分野）
オンラインまたはオンサイトで大規模な観衆を対象としたコミュニケーションミーティングを効果的に主導できる優れたファシリテーション能力、イベント企画とプロジェクト管理の経験
日本の労働法や規制に精通し、日本語でのコミュニケーションが可能
論理的に考えることができる方（事実と意見を感情に左右されずに分けられる方）
多様なグループと関係を築くための強力な対人スキル
- 歓迎
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英語力
システムの企画と実施の経験
ダイバーシティや障害者雇用についての経験がなくても、学びながら対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 熊本県菊池郡菊陽町原水3802-14
- 勤務時間
- 8:30～17:30 休憩60分
- 年収・給与
- 400万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
- 厚生 健康 雇用 労災 確定拠出年金
- 休日休暇
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土日祝
年間休日120日以上
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 1次面接＋SPI ⇒ 2次面接
