募集要項
- 募集背景
-
生産拠点内施設の老朽化が進み、リニューアル案件や製造所内建屋の更新等があるため、建築/土木の専門知識を有し、実務経験豊富な人材を早急に確保したい。
【職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成】
■田無製造所施設グループは現在4名体制です。グループリーダー1名、係長クラス1名（施設全般担当）、電気主任技術者1名、土木、建築担当1名がおります。
■施設グループ内の建屋／設備関係情報の共有を図り、グループ内のコミュニケーションは活発です。総務グループ、環境グループとのコミュニケーションも密接で協力体制が築けています。
- 仕事内容
-
【東京都西東京市勤務】建築施工管理、設備保全等の専門知識に基づいた施工管理のマネージメントを行って頂きます。【配属部門のミッション】
■製造所全体のインフラ保全を行い、安定供給する保全業務
■製造所全体の建屋の維持管理及び、リニューアルに関連する建築土木案件の施工管理を行う。
■事業部門からの施設関連の相談に的確なアドバイスを行い、生産体制の変化に素早く対応する。
■中長期保全計画を策定し、予算計画するとともに確実に執行することで、建屋維持管理を行う。
■職場環境の改善案を提案し、職場改善を推進することで、働きやすく安全な職場を創出する。
■製造所内の省エネを推進し、サスティナブルな環境維持に貢献する。
【入社後に任せる業務】
■建築施工管理、設備保全等の専門知識に基づいた施工管理のマネージメント
■インフラの安定供給、構内建屋、設備の維持管理
■建築土木の専門知識に基づいた職場環境改善策の提案/実行
【当業務の面白み/魅力】
■田無製造所は東京都西東京市にあり、限られたスペース（4万m2）の有効活用を考え、建築物の将来的なロケーションを検討し、建屋／設備の維持管理を行うことができます。
■各事業部門から設備導入や建屋新築計画などの新規案件の相談があり、新規建屋、設備導入時の発案から設備導入、新建屋建築まで一気通貫で経験できます。
■製造所全体のインフラ／設備案件への設備投資に関する発案／予算化／施行管理など総括管理業務を一気通貫で経験できます。
【キャリアステップイメージ】
入社直後：
■研修やOJTにより、当製造所の状況や雰囲気を理解しながら、実務を習得するとともに、必要な実務、マネージメントスキルを身に付けていただきます。
■専門知識や最新技術の知識を社内外講習を通じて習得していただきます。
5年後以降：
■将来的にグループをまとめるリーダーとして育成します。
■専門性を高め、全社的に活躍できる人財に育成します。
【活躍されている方の事例や評価ポイント】
■グループ内のキャリア採用者（電気主任技術者）は、入社後、数億円単位の電気設備新設を担当し、業務経験を広げています。
■多忙な中でもワークライフバランスを考慮の上、プライベートも充実しながら業務を確実に遂行しています。
【働き方】
■月1回以上の出張あり（関係業務打合せ、設備入荷前検査、最新技術情報収集等）
■平均時間外：月平均30時間以内（休日出勤対応有）
■出社時、退社時フレックス使用あり
- 応募資格
-
- 必須
-
■ゼネコンでの建築、土木施工管理やメーカーでの施設管理業務
■設備発注時の仕様書、発注業務及び据え付け工事施工管理業務
■土木建築関係の専門性〈一級／二級建築士、1級施工管理技士（建築）〉
■設備関係保全の専門性
【使用ツール、資格】
土木建築CAD、設備施工管理図面判読
- 歓迎
-
■建築設計事務所、コンサル従事者
■新規建築案件の発注及び施工管理経験
■省エネルギーに関する専門知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～46歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
■人に働きかけ、多くの人と関係を築くことができる
■交渉や折衝にも臆することなく取り組むことができる
■周囲と協力しながら協調的に物事を進めることができる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都西東京市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（うち休憩時間60分）
- 年収・給与
-
【年収例】550万円～900万円（35歳～46歳例）
※経験/能力/年齢をおよび前職給与等を考慮の上、規定により処遇します。
※手当：時間外/休日勤務手当、他
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）※昨年度実績：5.68ヶ月分
※再雇用制度あり（65歳まで）
- 待遇・福利厚生
-
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
時間外手当
裁量労働手当
通勤交通費（同社規定による） など
住宅手当：居住地域に応じて6万5千円を限度とした、最大65％の貸借料補助（無期限支給）
＜育児／介護を行う社員への支援＞
出生時30万円、小学校入学時20万円、中・高校入学時10万円を支給
出生時には出産祝金（10万円）も別途支給
育児休業期間：3年間
介護休業期間：3年間
短時間勤務制度（勤務日の少ない勤務形態を含む）
育児／介護を事由に退職した社員の再任用制度導入
〈カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度〉
年間付与ポイント：53,000～101,000ポイント（1ポイント＝1～1.2円）
＜その他の福利厚生＞
独身寮（入寮期限有り）
確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
社員持株会
各種融資制度（住宅融資・教育融資など）
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
- 休日休暇
-
【年間休日126日】
週休2日（土日）、国民の祝日
メーデー、年末年始（12月30日から1月4日）、夏季休日2日、年次有給休暇（22日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
- 選考プロセス
-
求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考⇒面接（2回）、適性検査⇒内定
