募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員となります。
営業組織の強化により、お客様の多様なニーズにより早く細やかに対応できるようにするため。
部署構成：部長、課長、担当２名、営業事務１名
- 仕事内容
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既存顧客や開発営業部での攻略客先に対し、設備機器（空調等）の工事提案、刈り取りや産業電機品の販売をしていただきます。適切な提案とその稼働までを図るなかで、お客様とより信頼関係を構築していく仕事です。■業務の詳細：
・モーターやインバータなど産業電機品を既存客先への販売
・企画提案：顧客ニーズをヒアリングし、 ニーズに合う最適な商品（工事含む）を提案
・受注した小工事の現場における管理、客先対応
■業務の特徴：
・当社の歴史や取扱商品へ信頼いただいている顧客は多いため、いち営業としていかに信頼を
得るかが仕事のミッションであり醍醐味です。
・工事の規模感としては、1～2週間の工期で対応するような内容のものが多いです。
・部署での目標に向かってメンバーで一丸となって達成に向けて業務を遂行していただきます。
■組織構成：部長１名、課長1名、メンバー 2名、営業事務1名
■業務の魅力：
・単純な物品の売買だけでなく付加価値のついた仕事を行うことで
客先から『ありがとう』と言ってもらえるやりがいを感じやすい業務となります。
・様々な企業の担当者と接することにより、コミュニケーションの能力や協調性のスキルを
更に磨くことができ、今後のキャリアにもプラスになります。
また、施工管理技士等の資格取得に対しても積極的にチャレンジして貰うことで
成長を感じることが出来ます。
【変更範囲：会社の定める業務】
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#チャレンジできる環境
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・5年連続収益拡大中であり、安定して得られる利益をもとに、次代の事業へ積極的に挑戦中しております。（薄型太陽光パネル事業・サイバーセキュリティ事業など）
・バブル崩壊後以降、一度もリストラを行っていません。社員は会社のいちばんの財産であり、利益が拡大した際には社員へ必ず還元する”社員をいちばんに大切にする”企業です。
・そのため、安定基盤にありながら挑戦できる機会がございますので、電巧社というフィールドをぜひ活用しながらキャリアを歩んでいってください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・法人営業経験
・普通自動車運転免許
- 歓迎
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・機械器具や電機メーカーでの勤務経験
・電気設備に関する業務経験
- フィットする人物像
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◇明るい応対ができ、コミュニケーション力のある方
◇主体性をもって前向きに働ける方
◇困難に直面しても粘り強く最後までやりぬく力のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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住所：宮城県仙台市若林区二軒茶屋１－２
勤務地最寄駅：
ＪＲ東北新幹線・東北本線 仙台駅下車 徒歩１５分
ＪＲ仙石線 榴ヶ岡駅 （つつじがおか駅）下車 徒歩７分
地下鉄東西線 連坊駅下車 徒歩１０分
- 勤務時間
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8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20H程度
毎週水曜日は定時退社を推奨しています。水曜日以外の平日は20時半完全退社
- 年収・給与
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想定年収：500万円～600万円
月給：312,500円～375,000円
月額（基本給）：272,500円～320,000円
固定残業手当/月：40,000円～55,000円（固定残業時間20時間0分/月）
＊超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2023年実績）
＊昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施
- 待遇・福利厚生
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■手当
通勤手当、住宅手当、営業手当、扶養手当、食事手当（1日当たり500円）、クレド・通信手当、残業手当
■待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度
健康保険組合保養施設利用可、健康診断、人間ドック受診（45歳以上／年1回）、再雇用制度 (65歳まで）、資格取得支援（受講料・受験料負担／報奨金あり）、ヘルシーメイト
＜健康経営優良法人 ブライト500認定企業＞
食事の最初に野菜を食べよう！「ヘルシーメイト」実施
当社は、健康経営に積極的に取り組んでいます。
【電巧社健康宣言】
https://de-denkosha.co.jp/company/healthmanagement.html
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■土日祝日はカレンダー通り休みだが、年3回社内イベントで土曜出社がある為、週休2日制
■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、赴任休暇、結婚休暇、永年勤続休暇、育児介護休暇（実績有り)
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（部長・人事）
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最終面接（社長・役員）
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内定
面接では、30分～1時間程度じっくりと候補者様のお人柄やこれから歩みたいキャリアについてお聞きしながら、
ご活躍できるフィールドがあるか候補者様にも見極めていただきたいと思っております。
