募集要項
- 募集背景
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当社は2020年9月に創業したリノベーション×スタートアップです。
まだまだ若い会社ですが、今後のさらなる事業拡大を見据え、事業部門各職種からコーポレート領域まであらゆるポジションの採用活動を行っております。
成長ステージとしても創業期を経て成長期に入っている中、スピーディーかつ的確な人材確保で事業戦略をさらに加速させるべく、この度人事採用マネージャー候補を募集することになりました。
- 仕事内容
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人事マネージャーとして採用領域を中心に、オンボーディング～育成分野までお任せします。【具体的には】
・中途採用活動を中心に新卒採用フォロー(新卒採用は25新卒が初)
・母集団形成全般：ダイレクトリクルーティング、人材紹介、共感型採用等
・経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案
・採用プロセス・全体フローの構築改善、職種別要件定義
・面接対応～クロージング：状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等
・オンボーディング、入社プロセスの整備と運用、入社時研修企画等
・育成分野：レイヤー別・職種別等、研修の設計・運用
【会社の魅力】
当社は施工会社として、職人の自社雇用・育成を行うことで中間マージンをカットし、
リノベーション施工工程をDX化していくことで、高いクオリティを担保した
リノベーション施工を手頃な価格でエンドユーザーに提供ができる世界を実現します。
◆リノベーション施工DX(デジタル・トランスフォーメーション)
資料を全て電子化し、社内コミュニケーションはslack、社内資料作成・共有はスプレッドシート、
資料の管理・提出はANDPADで行っています。
今後は発注や物流の機能を兼ねた新サービスや、体験型のショールームの展開など、
建築✖️DXとなる新規事業も続々と展開予定です。
◆職人のリノベエンジニア化
社内研修制度をクリアした現場監督と職人の知見を有する多能工職人を
「リノベーションエンジニア」として自社で直接雇用・育成を行うことで、
現場管理と職人のスムーズな連携を可能にし、工期短縮、工事のクオリティアップに繋げるだけではなく、
職人のキャリア支援も行っています。
「リノベーション施工DX」と「職人のリノベエンジニア化」の二軸を今後より一層追求し、
さらにユーザー志向のサービスに進化させ、業界トップランナーへと躍進していきます。
※ 変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■ 経験： 下記経験・実績のある方
・採用戦略の立案経験
・ミドルクラス～ハイクラスまでの幅広い採用経験
・年間30名以上の中途採用活動実績(個人単位ではなく部署達成もしくは目標レベル)
- 歓迎
- ■ 人材育成や研修運営等に関する業務経験
- フィットする人物像
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◎ 目標へのコミット力と自走力のある方
◎ 高いコミュニケーション力をお持ちの方
- 雇用形態
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■ 正社員
※ 試用期間2ヶ月(同条件)
- 勤務地
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〒153-0051 東京都目黒区上目黒1-1-5 第二育良ビル6F
＜東急電鉄東横線「代官山駅」徒歩3分＞
◎ 転勤無し
- 勤務時間
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フレックスタイム制(1日の標準労働時間：8h)
┗ 勤務時間目安 10：00～19：00
┗ コアタイム 13：00～17：00
┗ フレキシブルタイム 5：00～22：00
休憩：60分
残業：あり(業務状況による)
- 年収・給与
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＜想定年収：462万円～700万円＞
■ 月給：330,000円～500,000円
※ 経験・能力を考慮し決定します。
■ 賞与：年2回/夏・冬(計2ヶ月分)
■ 昇給：年2回(能力・案件数に応じて)
※ 月1回の社長・人事責任者との面談や担当案件数により決定します。
■ 通勤手当：全額支給(実費支給)
■ 家族手当：子1人につき10,000円
■ 残業手当
- 待遇・福利厚生
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■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険
■ 資格取得支援
■ タブレット貸与
■ 受動喫煙対策：屋内禁煙
■ 定年制：65歳
■ マイカー通勤：不可
- 休日休暇
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■ 休日：土・日・祝日(完全週休2日制)
■ 夏季休暇
■ 年末年始休暇
■ 慶弔休暇
■ 特別休暇
■ 有給休暇
■ 年間休日：120日以上
