募集要項
- 仕事内容
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・人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・ビジネスの拡大・戦略の実現に向け人財に関する施策（評価・処遇等人事制度企画立案～改定/運用）を推進いただきます。
・当該企業は、コンサルティングやシステム企画から構築・運用まで一気通貫して、最先端のITソリューションを提供している企業です。
大手2社が親会社ならではの安定した基盤を持ちつつ、フラットでスピード感のある組織運営を行っています。
人事制度企画業務においても、親会社に頼らない独自性でゼロベースの制度構築が可能な、非常に裁量権のある業務に携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社（500名以上の社員数）での等級・評価・報酬制度のいずれかの制度改定・再構築等の経験3年以上
・関係者との調整、信頼関係構築力
・主体的な仮説・検証・提案・修正力
- 歓迎
- ・HR領域を問わず、ゼロ地点からの企画立案、実行、浸透経験
- フィットする人物像
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・これまでののご経験を活かし、全社の事業戦略、ビジネス戦略の変革に併せて、人事戦略の企画・実行を主体的に推進できる方
・真摯に粘り強く最後までやりぬける方
・変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方
・社員や経営幹部など、関係者との円滑なコミュニケーションを取りながら、企画・実行をリードできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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フレックスタイム制：コアタイムなし
標準労働時間：9:00～17:30（7時間30分 / 日）
- 年収・給与
- 当社規定（目安：650～1000万円位）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出企業年金、退職金、独身寮、家賃補助、財形貯蓄、従業員持株会、社内診療所、リラクゼーションルーム、ベネフィットステーション等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始(12/30-1/2-3)、年次有給休暇（1日・半日・時間単位）、積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、慶弔休暇 等
