募集要項
- 募集背景
- 現在、危機管理を専任で行う担当部門がないため、有事が発生した際に対応する部門を設置して、平時の間にリスク低減対策を講じると共に、万が一の際には迅速に危機管理対応できる仕組み作りを進めるための増員
- 仕事内容
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120か国以上でビジネス展開し、グローバル売上比率70%を超える大手機械メーカーで危機管理の募集。必要に応じて海外出張も行っていただくことがあります。経営層への報告もあり、非常に重要な職務です。配属先部署の現在の役割・ミッション
売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。
世界各国で起こっている紛争や災害などに関する危機管理を強化し、海外出張者、駐在員、帯同家族が、安心、安全に海外で働ける体制づくりを構築しています。
【入社後の具体的な仕事内容】
社内での危機管理体制の構築支援など海外の危機管理に関する業務をお任せします。
具体的には以下の業務をお任せします。
・危機管理マニュアルの策定
・退避に関するマニュアルや行動計画の策定
・事業継続計画等の策定、改訂等のコンサルティング
・海外出張者・駐在員・帯同家族への安全教育・指導・医療サポート
・災害対応要員向けの研修や訓練の立案・準備・当日の進行・評価の支援
・危機管理・安全の観点から拠点や駐在員が抱える課題を解決する新サービス・スキームの導入・開発
・各国の危険情報のモニタリング・情報展開
・危機発生時の連絡調整対応
■仕事の進め方■
危機管理担当者それぞれが常に問題意識を持っており、課題設定～解決に向け、必要な内部・外部のリソースを活かしながら、自ら主体的に行動している。またチームとして進める必要がある課題・プロジェクトについては、基本的にいつでも危機管理担当者（メンバー）の招集は可能である。また、月に1度、危機管理メンバーである課長に（東京又は大阪で）進捗報告を行い、必要な決裁の取得、取り組み内容の軌道修正しています。
＜働くスタイル＞
不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。
- 応募資格
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- 必須
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◆学歴：大学卒以上
・社内外の調整・交渉業務の経験を有している方（※危機管理に関わる業務経験が望ましい）
・企画立案・推進能力
・仮説構築及び現状分析能力
・英語力：TOEIC600点以上（業務上、使用経験のある方は不問）
- 歓迎
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持っていれば歓迎する経験・知識(WANT)
・事業会社などで危機管理、災害対策などを担当した方
・危機管理などのコンサルティング経験のある方
・事業継続計画（BCP）や災害対応マニュアル等の策定／改定経験のある方
・危機管理、災害対策を担当する部署などを立上げしたことがある方
【語学力】
TOEIC700点以上歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28-38歳程度まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社／JR「東京駅」徒歩4分、東京メトロ「京橋駅」徒歩1分
●屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
- 8時30分～17時（休憩45分）
- 年収・給与
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年収～8,500,000円
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します
- 待遇・福利厚生
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【試用期間】 あり 3ヶ月（本採用時と待遇変更なし）
【保険】雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当 支給 ※会社規定による
【寮・社宅】有※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、従業員持株会
慶弔・保険／慶弔見舞金制度など
- 休日休暇
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【休暇】年間125日 年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、
その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による。）
- 選考プロセス
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【書類選考】→【1次面接】→【最終面接】
1次面接・最終面接ともに原則WEBで実施致します。
