募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
-
ホームには、介護スタッフ、機能訓練指導員、看護師など、さまざまなスペシャリストが勤務しています。ホームスタッフはもちろんのこと、地域の中での連携をはかり、スタッフ・ご入居者にとってより良いホームを創り上げていただきます。
業務内容として、ご入居者の対応はもちろんのこと、見学希望者の応対や、ご入居者のご家族との対応、スタッフからの様々な相談など多岐にわたります。
ホーム運営に関わる要としてご活躍いただきます。
※ホーム長等就任までの期間はホームにおいて、弊社の理念、サービスの概要等をご理解いただくための現場研修に入っていただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・入所系介護施設の施設長経験2年以上
・介護職の現場経験1年以上
・介護福祉士
- フィットする人物像
-
・事業コンセプトを理解し体現できる方
・信頼関係を築く力
・メンバーとともに目標を達成する力
・多職種と連携し協働する力
・ホーム全体のチーム力を意識する力
・指導や育成をする力
・課題に対し助言を得ながら解決にあたる力
・メンバーのモチベーションを管理し
パフォーマンスを最大限に引き出す力
・お客様や外部業者との折衝力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 施設長候補
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
-
基本 9:00~18:00（休憩60分）
※ホーム長等就任前の研修期間や、ホームマネジメントの必要に応じ 早番・遅番・夜勤に入っていただく場合があります。
- 年収・給与
-
450万円 ～ 580万円
年収： 450万円~580万円 程度
（ご経験・能力を考慮の上、個別に設定させていただきます） ・残業手当全額支給 (ホーム長・副ホーム長就任以降は深夜残業分のみ支給)
・年末年始手当
・通勤手当支給（規程による）
将来的な給与イメージ：
▽ホーム長になった場合（現場研修後）
想定年収： 550万円~600万円 程度
- 待遇・福利厚生
-
・飲食店等を割引価格で利用できるリロクラブに加入
・研修制度
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・自己啓発支援制度
・各種慶弔金制度
・永年勤続者表彰制度
・スタッフルーム・ロッカー完備
・インフルエンザ等予防接種
・従業員食有（自費）
・感染症対策実施（出退勤時の検温と発熱時の検査等）
・定年65歳
・退職金制度（勤続3年以上
- 休日休暇
-
シフト制
年間休日113日（各月9~10日※うるう年以外の2月は8日）
※年次有給休暇(初年度は6ヶ月勤務後10日間付与）
※各種特別休暇（慶弔等）
※産前産後休業、育児・介護休業制度あり
※子の看護休暇、介護休暇制度あり
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
- キャリアパス・評価制度
-
ホーム長としてチームビルディングやサービス提供品質の向上、チームケアの確立などにも携わっていただけます。
エリアマネジャーや部長へ昇格することも可能です。
