募集要項
- 仕事内容
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<<電気設備の保全経験者歓迎>>ご経験やご経歴を踏まえ、部署の課長候補として、以下の業務に従事頂きます。
地域密着／地元で働きたい！〇●就業環境良好・福利厚生充実安定のため安定して就業が可能です！●〇
◇設備等の新設や改造についての一連の業務
・新設や増設の改善に関する業務
・治工具等の改善に関する業務
◇設備保全に関する業務
◇設備等に関わる予算作成及び部署におけるマネジメント
◆当社の特徴
当社は銅合金などの金属材料を、極小めっき技術、微細プレス加工などの高度な技術でプレスからめっき加工、成形・組立までワンストップで対応しており、これを強みに業界での地位を確立しています。今後大きく伸長見込みの自動車CASE領域およびスマートフォン市場。最先端の電気・電子製品・自動車を支える高機能部品の部材を提供し、世界での高いシェアを獲得することを目指しています。
□■掛川工場の特徴：□■
（1）素材＋プレス＋めっき＋成形・組立の一貫生産工場…
必要素材を購入し同一工場内でプレス・めっき・成形・組立まで
一貫生産を行うことにより高品質製品を高い生産性で安定的に供給致します。
（2）品質確保…
エアシャワーや作業エリアの陽圧保持による異物侵入防止、
耐摩耗性床塗装による発塵防止等による製品の品質確保を行っています。
（3）安全性、BCP…
耐震設計における地震地域係数を、国基準の1.5倍に設定しました。
また、非常用発電設備や非常用品備蓄倉庫を設け、
地震等の非常時においても生産を継続できる体制としております。
（4）環境配慮型工場…
太陽光発電（240KW）、各種省エネ設備、
地球環境や周辺地域との共生を目指した工場です。
▼社長よりあなた様に
働きがいのある会社・職場を目指し、職場環境や評価制度の見直しを進めております。
少しでも興味がある方とお会いできるのを楽しみにいます。
・2024年１月より新経営体制となり、更なる職場コミュニケーションの活性化と風通しのよい風土作りを進めています。
・改善提案や新規拡販提案等を推奨しており、有望かつ責任を持った提案であれば、過去のしがらみに縛られずに、提案を積極的に採用しています。
・人事制度として資格等級制度の見直し等、各種施策の改定を行う予定であり、報酬（賞与）においても、成果に応じて多く支給される制度変更の検討を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
製造工場の設備設計・保全経験者
機械・電気いずれかの業務経験
- 歓迎
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【歓迎】
CAD図面作成経験
設備投資の経験
<望ましい免許・資格>
第2種電気主任技術者
エネルギー管理士
公害防止管理者（水質）
※資格保持者優遇
- フィットする人物像
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【求める人物像】
設備投資・設備保全に関する一連の業務について、社内外の人物と密にコミュニケーションを取ってスムーズに進められる計画性と実行力のある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヵ月 期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 正社員（管理職）
- 勤務地
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勤務地：静岡県掛川市菖蒲ヶ池（掛川工場）
JR東海道本線「掛川駅」車6分
敷地内禁煙（受動喫煙対策：就業場所全面禁煙）
＜転勤＞
当面なし
＜勤務地補足＞
【雇入れ直後：静岡県】
【変更の範囲：全国の会社の定める事業所】
【工場／本社について】
◎本社・・・・・東京都台東区上野一丁目
◎江刺工場・・・岩手県奥州市江刺岩谷堂字
◎那須工場・・・栃木県那須塩原市埼玉
◎掛川工場・・・静岡県掛川市菖蒲ヶ池
- 勤務時間
- 就業時間：8:00～17:00(所定労働時間：8時間/休憩：1時間)
- 年収・給与
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月給：440,000円～
（想定年収：700万円～900万円）
■年齢・経験に応じて、同社規定により決定いたします。
詳細は選考を通じてご説明いたします。
■昇給：年1回（4月）
※等級変更時のみ。
■賞与：年2回
※上記年収には賞与を含みます。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当
家族手当
住宅手当
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
確定拠出年金制度
退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤距離（片道2km以上で支給）
家族手当：補足事項無し
住宅手当：補足事項無し
社会保険：補足事項無し
退職金制度：再雇用あり（65歳まで）
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・技能向上研修、通信教育などの自己啓発支援等
＜その他補足＞
■役職手当
■資格手当
■財形貯蓄制度
■育児休業（取得実績あり）
■ENEOSグループ健保利用可能（高額療養費付加金があり、月の上限金額が25,000円のため、何かあった時も安心です。家族も利用可能です。生保も団体保険がありお得に加入できます。）
- 休日休暇
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年間休日：122日（完全週休2日制）
※土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇：2日～15日
※入社月に応じて2日～15日を入社時に付与。以降毎年4月1日に付与。
- 選考プロセス
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■書類選考→1次面接→2次面接→内定
・適性検査：あり
Ｌ２次面接に進む前に実施（Arorua適性検査）
