募集要項
- 募集背景
- 同社の事業を取り巻く環境が変化し、従業員一人ひとりの働き方や意識も多様化する中で、従業員のエンゲージメントを高め、組織のパフォーマンスを最大化するため、人事制度の設計、運用体制を強化するために募集を行います。
- 仕事内容
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グループの人事・労政分野における各種制度設計・運用をご担当いただきます。◎年間休日124日!リフレッシュ休暇や寮社宅・保養所等充実した制度あり【具体的には】
■報酬・評価制度、人材リソースマネジメント、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、ダイバーシティ&インクルージョン推進等
■上記の運用・推進にあたって必要な社員へのコミュニケーション・労使交渉
◇本ポジションの魅力
人こそが経営の源泉であり、HR部門として、人的資本の価値を最大化し、同社グループの発展をリードします。人事・労政の専門家として、各種制度の設計から運用まで携わることができます。
◇中途社員への期待について
同社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から同社の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、同社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
◇同社の強み
発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器など、世界中の人々の生活や産業活動の基盤となる様々な製品を提供しております。陸・海・空から宇宙まで広がる壮大なビジネスフィールド、そして世界に誇る最先端の技術力とたしかなものづくりで社会を支えるビッグビジネスをグローバルに展開しております。
- 応募資格
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- 必須
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■企業における人事・労政業務経験をお持ちの方
■課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力をお持ちの方
■多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力の高い方
- 歓迎
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■大企業(従業員数1,000名以上)またはコングロマリット企業における人事・労政業務経験をお持ちの方
※コングロマリット企業とは
業種が異なる企業同士の合併・買収によって、発達した企業のことを示します。
- フィットする人物像
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■積極性、創造性、行動力を備えた活力あふれた方
■自ら課題を探し出すことに面白さを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- <フレックスタイム制(フルフレックス)><標準的な勤務時間>8:30~17:30(休憩60分、所定労働時間8時間)
- 年収・給与
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想定年収:450万円~750万円(26歳~34歳例)
想定月給:24万円~(26歳~34歳例)
※現年収、経験、年齢、スキル等を考慮の上、規定により決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄、確定拠出年金制度、従業員持株会、育児・介護休業制度、総合病院、診療所、介護休業・勤務制度、保養所・契約ホテル(全国に約40ヶ所)、体育館、総合グラウンド、教育制度(半年ごとの上司面談・指導員制度、入社時の導入教育、半年後のフォローアップ研修)、寮社宅(自己負担額1.5~3万円程度/寮・社宅完備)、住宅手当(寮・社宅・住宅手当いずれか選択可能)、通勤手当、残業手当、家族手当、受動喫煙対策:屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日124日】完全週休2日制(土日祝)、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇(最大22日/年)、結婚休暇、出産休暇等※勤務地により休日の振替有
<充実した休暇制度>
◎リフレッシュ休暇5日(勤続の節目(10年/15年/20年/25年/30年/35年/40年/45年))
◎ショートバケーション休暇1日(連続して2日年次有給休暇を取得するとプラスして1日の休暇が取得可能)
◎結婚休暇5日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接+SPI→二次面接→内定