募集要項
- 募集背景
- グループの海外売上収益率は57%で半分以上を海外が占めています。グローバル事業展開を加速していくため、国内にとどまらず国を超えて同社グループのメンバーが活躍できる制度・環境の整備や、事業への支援を行うニーズが高まっています。そのための体制強化が急務であり、知見を有する人材を募集します。
- 仕事内容
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グローバルHR(制度設計・運用、M&Aサポート、安全対策)業務をお任せします。従業員がグローバルに活躍できる環境・制度作りを行い最適化していく重要なポジションです【具体的には】
(1)グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用
・HRグローバルポリシー制定、報酬や福利厚生等の制度設計コンサルティングなど、グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用に幅広く対応しています。
(2)国際M&Aのサポート
・M&A実施時にはデューデリジェンスから要員派遣の計画、給与・税務サポート、クロージングまでHRとしてリードします。
(3)海外安全対策
・海外安全情報の分析、現地安全・医療環境の調査、海外渡航安全に関するグローバルポリシーの制定など従業員の安全・安心を守る様々な業務を行います。
◇本ポジションの役割・魅力
グループの海外売上比率は50%を超えており、また、同社グループの海外グループ会社は約200社、グループ従業員数は約8万人です。
本社HRとして、事業部門やリージョナルHR等と協力をしながら、グローバルな事業展開をHRとしてリードし、従業員がグローバルに活躍できる環境・制度を作り、最適化していく仕事であり、ダイナミックで、やりがいも非常に大きい仕事です。
◇中途社員への期待について
同社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から同社の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、同社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
◇同社の強み
発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器など、世界中の人々の生活や産業活動の基盤となる様々な製品を提供しております。陸・海・空から宇宙まで広がる壮大なビジネスフィールド、そして世界に誇る最先端の技術力とたしかなものづくりで社会を支えるビッグビジネスをグローバルに展開しております。
- 応募資格
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- 必須
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■企業においてグローバルHR業務に携わったご経験、または、コンサルティングファームにおいてグローバル企業支援に携わったご経験
■ビジネスレベルの英語力
■課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力をお持ちの方
■多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力の高い方
- 歓迎
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■海外での駐在経験
■M&A経験
- フィットする人物像
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■自分の能力・語学力を活かしたいという意欲がある方
■国内だけでなく、複数の国にまたがる業務でも力を発揮できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- <フレックスタイム制(フルフレックス)><標準的な勤務時間>8:30~17:30(休憩60分、所定労働時間8時間)
- 年収・給与
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想定年収:450万円~750万円(26歳~34歳例)
想定月給:24万円~(26歳~34歳例)
※現年収、経験、年齢、スキル等を考慮の上、規定により決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄、確定拠出年金制度、従業員持株会、育児・介護休業制度、総合病院、診療所、介護休業・勤務制度、保養所・契約ホテル(全国に約40ヶ所)、体育館、総合グラウンド、教育制度(半年ごとの上司面談・指導員制度、入社時の導入教育、半年後のフォローアップ研修)、寮社宅(自己負担額1.5~3万円程度/寮・社宅完備)、住宅手当(寮・社宅・住宅手当いずれか選択可能)、通勤手当、残業手当、家族手当、受動喫煙対策:屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日124日】完全週休2日制(土日祝)、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇(最大22日/年)、結婚休暇、出産休暇等※勤務地により休日の振替有
<充実した休暇制度>
◎リフレッシュ休暇5日(勤続の節目(10年/15年/20年/25年/30年/35年/40年/45年))
◎ショートバケーション休暇1日(連続して2日年次有給休暇を取得するとプラスして1日の休暇が取得可能)
◎結婚休暇5日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接+SPI→二次面接→内定