募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化に伴う募集
- 仕事内容
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【総合商社100%出資の総合人事コンサルティング会社】グループ各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決を担う人事コンサルティングおよび労務アドバイザリー業務をお任せします。※未経験者歓迎【職務概要】
■定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
■提案後の人事制度設計から定着支援
■規程改訂や法令対応支援
■各社からの労務相談対応など
【具体的には】
■人事制度設計
・顧客のニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級／賃金／評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務
■規程改訂、法令対応支援
・人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など
■制度運営の適正化支援
・各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
■労務相談・不祥事対応支援
・労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など
■営業活動
・グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
◇業務の特徴
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。
◇本ポジションのやりがい
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。
◇仕事の厳しさ
お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分、厳しい意見、要望をいただくこともあります。
- 応募資格
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- 必須
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■物事を深く考え、問題の本質をとらえることができる、ロジカルシンキングが得意な方
■営業経験（経験年数不問）
■普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）
■word、Excel、PowerPointのPCスキル（顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル）
- 歓迎
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■人事業務における制度設計や規程改訂、労務相談対応経験をお持ちの方
■人事コンサルティングの経験
■日商簿記3級以上
■マクロの作成経験
◎未経験者歓迎！
- フィットする人物像
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■多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い方
■顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方
■ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
■自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）＞＜標準的な勤務時間帯＞9:00～17:45（休憩60分、実労働時間7時間45分）※試用期間中はフレックスタイム制度対象外となります
- 年収・給与
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想定年収：480万円～720万円（27歳～35歳例）
想定月給：22万円～33万円（27歳～35歳例）
※基本給のみ、諸手当は含まれておりません。
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出しております。残業手当は時間分実費支給となります。
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（賞与昨年実績：5か月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度、WELBOX、グループ従業員持株会、グループ共済会、再雇用制度（定年60歳／上限65歳まで）、保養所利用、在宅勤務制度・フレックスタイム制度、残業手当、役職手当、通勤手当（上限50,000円/月）、受動喫煙対策：屋内原則禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日124日】完全週休2日制（土日祝※会社カレンダーによる）、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒筆記試験⇒最終面接⇒内定
