募集要項

募集背景: 増員を計画しており、積極的に募集しています。
部門の現状として、今後、シニア層の退職が予定されていることも採用を強化している要因です。

メガバンクのコンプライアンス機能であり、コンプライアンス遵守が経営を安定させることに繋がり、大きなやりがいと責任を持って、仕事にあたることが特徴です。
グループ合わせると相当数のメンバーが在籍しており、他にはない部門規模を誇ります。

様々なコンプライアンスの仕事ができる環境であり、着実にステップアップしていくことができます。
語学が堪能な方は海外向けの仕事を担当することができ、英語力を高めていくことが可能です。

仕事内容: コンプライアンス企画に係る業務全般に携わって頂きます。
・年度戦略の策定・推進
・当社グループにおけるコンプライアンス取組み状況の経営報告に向けた、社内調整、会議体運営
・コンプライアンスリスク管理に向けた、社外からの情報収集、社内調整、施策企画
・予算・人員管理
・当社グループ関連会社におけるコンプライアンス管理・統括
・モニタリング業務企画、社内調整

【部署の特徴】
コンプライアンス統括部は、コンプライアンス統括グループ全体に関する施策企画・推進、ジェネラルコンプライアンス領域のリスク管理を行う部署です。
銀行・信託・証券の一体戦略が進んでおり、グループ横断のコンプライアンス管理に関する施策を推進しています。

グループ全体のコンプライアンス態勢の更なる強化に向けた戦略を一緒に考えていただける方を歓迎します。

※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
　「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
　という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。

　ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
　募集企業名を公開致します。

応募資格

歓迎: ・金融機関のコーポレート部門における企画業務経験
・一般事業法人のコンプライアンス部門における企画業務経験
・社内外の関係者と協働したプロジェクトにおける、プロジェクトリーダーとしての業務経験

フィットする人物像: ・コンプライアンス業務において、キャリアデベロップを図りたいとの意欲を有する人材
・各課題に意欲的に取り組み、自ら思考し、解決を図ることができる人材
・社内の各部署や経営層と、円滑なコミュニケーションを図ることができる人材

年収・給与: 900～1,200万円程度
※ポテンシャル要素を含む方の場合は1つ下の職位(年収600～850万円程度)で選考

・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年2回

※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定

待遇・福利厚生: ＜各手当・制度＞
時間外勤務手当：時間外勤務時間に応じて支払う
※管理監督者の場合は、時間外勤務、休日勤務については手当を支給しないものとする
通勤手当：規程に従い支給
住宅手当：規程に従い支給
諸手当：昼食費補助等
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：プロフェッショナル社員の場合、退職金はなし

＜福利厚生＞
企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター育児割引制度、
社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等

休日休暇: 休日：土日、祝日、年末年始(12/31,1/1,1/2,1/3)　※年間休日日数120日
休暇：有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)
　　　スポット休暇、結婚休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇、検診休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎に連続5営業日）
　　　産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業等
　　　その他長期休暇制度等の特別休暇あり

会社概要

入社実績