コンプライアンス推進活動／管理職ポジション　※グローバル規模のIT/製造業の転職・求人情報 29526048

募集要項

募集背景: 部門強化のための採用です。

日本を代表する企業であり、コンプライアンス遵守が各方面から求められており、ルール制定やプロセス整備など、各種の業務をチームをマネジメントしながら、おまかせします。

グローバル企業であり、英語力を生かせる環境です。

仕事内容: 自社で持つコンプライアンスプログラムを基にした各種の活動を推進して頂きます。
各リージョンのメンバーや関連部門と連携して、コンプライアンスプログラムに基づく活動をグループ全体で推進しています。
自社で掲げる「行動規範」と、それを詳細化した手引きであるGlobal Business Standard（GBS）の浸透・実践を図るために策定されたプログラムで、コンプライアンスに関する様々な活動を「5つの柱」として体系的に整理し、継続的に取り組むべき事項を明確化するとともに、コンプライアンス体制・活動への理解促進を対外的にも図っています。

業務内容として、以下を想定しています。

・社内ルールやプロセスの整備
・社内教育の実施や情報発信
・内部通報システムの整備運用
・個別事案への対応、タスクマネジメント
・コンプライアンスに関するアセスメント等

【配属部門】
ガバナンス・コンプライアンス法務本部

【個人に期待する役割やミッション】
グループの事業活動にかかわる法規制等の遵守に必要な社内ルール、教育、監視体制の整備と運用に加え、不正などの違法・違反行為の早期発見と再発防止に向けた取り組みを検討し、チームや海外のメンバー、関連部門と連携しながらプロジェクトを管理・遂行いただきます。

※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
　「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
　という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。

　ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
　募集企業名を公開致します。

応募資格

必須: ・法務コンプライアンス部門での実務経験（3年以上）
・5名以上のマネジメント経験
・英語スキル（ビジネス使用経験、目安TOEIC900点以上）

歓迎: ・留学や海外赴任経験
・コンプライアンスに関するリスクアセスメントの知識、経験
・コンプライアンス案件の調査知識、経験
・公認不正検査士（CFE）の資格保有

募集年齢(年齢制限理由): 35～45歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

フィットする人物像: ・自社のパーパスに共感し、自分の未来のためにチャレンジを継続していく方
・周囲と信頼関係を構築し、自ら、仕事、プロジェクトを牽引していく方
・円滑なコミュニケーションで周囲を巻き込んでいける方

雇用形態: 正社員

勤務地: 神奈川県　メイン
東京都

リモートワーク可能　※フルリモートは不可

勤務時間: フレックスタイム制（標準勤務時間帯　8:45～17:30　標準労働時間7時間45分　休憩1時間）
※コアタイムなし
※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり
※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）

年収・給与: 1,000～1,200(1,300)万円程度
※給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。

・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月・12月）

待遇・福利厚生: 通勤費支給、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、
住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、
事業所内保育所（3カ所）、従業員持株会（奨励金あり）、財形貯蓄（奨励金あり）、
企業年金制度、確定拠出年金制度、各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助他

休日休暇: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
※年間休日127日（2023年度）
年次有給休暇20日
※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日
積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇他

選考プロセス: 書類選考
　↓
1次面接（部長、課長）
　↓
2次面接（本部長、人事部長）
　↓
(3次面接)
　↓
オファー面談
　↓
内定

コンプライアンス推進活動／管理職ポジション　※グローバル規模のIT/製造業
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月30日～11月24日）

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会社概要

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